سنجش تاثیر عزت نفس کارکنان بر کاهش بیگانگی شغلی و افزایش اشتیاق شغلی

باورها و ارزش یابی هایی که نسبت به خود در ذهن می پروانیم، تعیین می کند که ما چه کسی هستیم، توان انجام چه کاری راداریم و چه کسی خواهیم شد. این افکار، فشارهای داخلی نیرومندی هستند که با تولید یک مکانیزم هدایت کننده، انسان را درسراسر زندگی به سوی رشد و تعالی پیش می برند. عموما برداشت ها و احساسات افراد نسبت به خودشان تحت عنوان عزت نفسو خودپنداره نامیده می شود عزت نفس، عبارت است از احساس ارزشمند بودن. این حس از مجموعه افکار، احساسات، عواطف وتجربیات ما در طول زندگی ناشی می شود. در شرایط بیگانگی از کار، کارکنان احساس می کنند که در کارشان از اختیار لازمبرخوردار نیستند، کارشان پوچ و بی معناست و نقشی در موفقیت سازمان ندارد، حاشیه ای و کم اهمیت است و هیچ تناسبی باعملیات سازمان ندارد، چالشی نیست و منجر به به کارگیری قوای ذهنی آنان نمی شود؛ بنابراین، فرصتی برای رشد و تعالی درسازمان ندارند و باید تنها به در آمد ناشی از کار دلخوش کنند. یکی از استراتژی هایی که می تواند موجب افزایش اشتیاق شغلی شود،در نظر گرفتن زمانهای کافی و مناسبی جهت فراغت افراد از شغلشان می باشد. تعهدات شغلی تحت تاثیر تجاربی است که در طول فراغتاز کار حاصل می شود. تجزیه و تحلیل ها نشان می دهد که این جدائی فکری و روانی در طول استراحت کوتاه مدت به طور قابل توجهیمی تواند تغییرات را در اشتیاق شغلی پیش بینی کند، جداسازی فکری و فیزیکی از تقاضاهای مرتبط با کار به افراد اجازه می دهد که منابعو نیروهای تقلیل یافته را ترمیم کنند که این ترمیم خود را در افزایش حالات مثبت در کار ظاهر می کند. بعد از یک استراحت کوتاه مدت،یک شخص کاملا مشتاق به کار از خود اشتیاق شغلی بیشتری را نشان می دهد نسبت به فردی که اشتیاق کمتری در کار دارد. یعنی فردکاملا مشتاق به کار خیلی بهتر تمام نیروی بدست آمده اش را صرف کار می کند ما در این مقاله به بررسی تاثیر عزت نفس کارکنانبر کاهش بیگانگی شغلی و افزایش اشتیاق شغلی خواهیم پرداخت.