بررسی تاثیر سبک رهبری بر رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی ادراک سیاست سازمانی (مورد مطالعه: مجموعه مدارس سلام)

تحقیق حاضر با هدف « بررسی تاثیر سبک رهبری بر رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی ادراک سیاست سازمانی در مجموعه مدارس سلام» به روش توصیفی- پیمایشی صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان مجموعه مدارس اسلام در کل تهران بود که تعداد ۳۴۷ نفر از آنها به روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه - های سبک های رهبری، رضایت شغلی و سیاست سازمانی ادراک شده استفاده شده است که پایایی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. جهت تحلیل داده ها از آزمون مدل معادلات ساختاری استفاده گردید. نتایج آزمون مدل معادلات ساختاری حاکی از آن است که ۱) رهبری تبادلی بر سیاست های سازمانی ادراک شده و رضایت شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد. ۲) رهبری تحول آفرین بر رضایت شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد اما بر سیاست های سازمانی ادراک شده تاثیر منفی و معنی داری دارد. ۳) سیاست های سازمانی ادراک شده بر رضایت شغلی تاثیر منفی و معناداری دارد. ۴) نتایج نیز حاکی از تاثیر سبک رهبری تبادلی و تحول آفرین بر رضایت شغلی با نقش میانجی سیاست های سازمانی ادراک شده دارد.