بررسی تاثیر ابعاد سرمایه اجتماعی بر بهرهوری کارکنان سازمان های منتخب دولتی

در سال های اخیر پژوهشهای متعددی در حوزه نقش سرمایه اجتماعی و ارتقای بهره وری نیروی انسانی در داخل و خارج از کشور صورت گرفته است. بهره وری به عنوان یک فلسفه و یک دیدگاه مبتنی بر استراتژی در جهت بهبود عملیات، مهمترین هدف سازمانهای پیشرو میباشد. با شناخت و اجرای شاخصهای بهرهوری در کلیه سطوح میتوان با مدیریت مدبرانه منابع یک سازمان و کاهش قیمت تمام شده، در بازار رقابت باقی ماند. سرمایه اجتماعی نیز در رشد و توسعه جوامع نسبت به سایر سرمایه ها سهم چشمگیری داشته است. پژوهش پیش رو با هدف بررسی ارتباط بین ابعاد سرمایه اجتماعی و بهرهوری نیروی انسانی در تعدادی از دستگاههای اجرایی منتخب ایرانی که در مسیر بهره وری گام برداشته اند، انجام شده است. جامعه آماری پژوهش تعداد ۳۲۰ نفر بوده که تعداد نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران ۱۷۵ نفر بدست آمد. روش نمونهگیری در این پژوهش بصورت تصادفی ساده و جمعآوری دادهها از طریق پرسشنامه ۱۰۳ سوالی استاندارد با طیف لیکرت ۵ گزینهای انجام پذیرفت. تجزیه و تحلیل دادهها از طریق نرمافزار SPSS۲۶برای آمار توصیفی وSmartPLS۳.۰ برای آمار استنباطی بکار گرفته شد. نتایج حاصله از فرضیههای مطرح شده حمایت نمودند. نتایج پژوهش نشان داد که سرمایه اجتماعی تاثیر مثبت، معنادار و مطلوبی بر بهرهوری منابع انسانی در سازمانهای دولتی ایرانی دارد.