تاثیر استراتژیهای سازمانی بر عملکرد سازمانی

هدف از پژوهش حاضر تاثیر استراتژی های سازمانی بر عملکرد سازمانی میباشد . تحقیق حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از حیث روش توصیفی و همبستگی است که اطلاعات آن به شیوه میدانی و غیر میدانی جمع آوری استفاده شده است. جامعه آماری در این پژوهش، کلیه کارکنان شرکتهای تابعه اداره کل استاندارد خراسان رضوی در سال ۱۴۰۰ میباشد که تعداد آنها ۱۴۰۰ نفر گزارششده است. نمونه نیز با استفاده از جدول مورگان از جامعه محدود و در سطح اطمینان ۰/۹۵ و جامعه آماری ۱۴۰۰ نفر برابر با ۳۰۲ نفر میباشد که به صورت غیر تصادفی در دسترس انتخاب شد. با توجه به نوع اطلاعات الزم در انجام این تحقیق از دو روش بررسی کتابخانه ای و بررسی میدان ی استفاده شده است. در این پژوهش از۲ پرسشنامه استراتژیهای سازمان و پرسشنامه عملکرد سازمانی (Al-Sermi et al , ۲۰۱۹) استفاده شده است. در تحقیق حاضر با استفاده از نرم افزار لیزارل از دو نوع آمار توصیفی و استنباطی برای تحلیل داده ها استفاده شده است. جهت اندازه گیری روایی پرسشنامه در این پژوهش از روایی صوری و سازه استفاده شده است ضمنا جهت تایید پایایی این پژوهش از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است که نتایج نشان میدهد که استراتژی سازمان بر عملکرد سازمان ی شرکتهای تابعه در اداره کل استاندارد خراسان رضوی تاثیر دارد.