بررسی تاثیر ویژگیها ی شغلی بر رفتارهای بازآفرینی شغلی: نقش میانجیگری فرصتهای بازآفرینی شغلی

امروزه ویژگیهای منحصر به فرد هر شغل عامل مهم و تاثیرگذار بر دگرگون سازی و بازآفرینی شغلی در سازمان است و این مهم تنها از طریق درک فرصتهای بازآفرینی شغلی حاصل خواهد شد. بر همین اساس هدف از این پژوهش بررسی تاثیر ویژگیهای شغلی بر رفتارها ی بازآفرینی شغلی با توجه به نقش میانجی گری فرصتهای بازآفرینی شغل ی میباشد . روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نحوه جمع آوری داده ها به صورت توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان شعب بانک سپه شهر مشهد میباشند که تعداد آنها ۱۴۵ نفر میباشد که بر اساس فرمول کوکران تعداد ۱۰۷ نفر به روش نمونه گیری طبقه ای-نسبتی انتخاب گردیدند . ابزار اندازه گیری این پژوهش پرسشنامه ۳۲ سوالی بود که روایی محتوا بر طبق نظر صاحبنظران و روایی سازه شامل روایی همگرا و واگرا و تکنیک تحلیل عامل ی تائیدی مورد تایی د قرار گرفت؛ همچنین جهت سنجش پا یایی پرسشنامه ها از آزمون ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که به ترتیب برای ویژگیهای شغل ی، رفتارهای بازآفرینی شغلی، فرصتهای بازآفرینی شغلی برابر ۰/۸۵(، ۰/۸۷ و )۰/۸۰ بدست آمد. همچنین جهت تجزیه و تحلیل داده ها بعد از تائید نرمال بودن داده ها از تکنیک معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار AMOS استفاده گردید. نتایج حاصل بیانگر این بود که متغیر ویژگ یهای شغل ی و ابعاد آن )ماهیت وظیفه، اهمیت وظیفه، استقالل، بازخور نتایج و تنوع مهارت( بر فرصتهای بازآفرینی شغلی تاثیر مثبت و معناداری میگذارد. همچنین متغیر فرصتهای بازآفرینی شغل ی بر رفتار بازآفرینی شغلی تاثیر مثبت و معناداری میگذارد. همچنین متغیر فرصتهای بازآفرینی شغلی میتواند رابطه بین ویژگیهای شغلی و رفتارهای بازآفرینی شغلی را میانجیگری کند .