بررسی ارتباط مهارت های ارتبا طی و فرسودگی شغلی در بین کارکنان شبکه ی بهداشت درمان آذرشهر (مورد مطالعه: پویش حرف و گفت)

هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط مهارت های ارتباطی و فرسود گی شغلی در بین کارکنان شبکه ی بهداشتدرمان آذرشهر(مورد مطالعه: پویش حرف و گفت در سال ۱۴۰۰) می باشد. روش پژوهش توصیفی- پیمایشی است. جامعه ی آماری مورد مطالعه شامل کارکنان حاضر در پویش حرف و گفت در سال ۱۴۰۰ بوده که از بینآ نها تعداد ۴۹ نفر با روش نمونه گیری در دسترس به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری داده هااز پرسشنامه مهارت های ارتباطی کوئین دام (۲۰۰۴) و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش (۱۹۸۱) استفاده شد.روایی پرسشنامه ها به روش روایی صوری مورد تائید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها نیز توسط ضریب آلفایکرونباخ محاسبه و برای پرسشنامه مهارتهای ارتباطی به عدد ۰.۸۷۵ و برای پرسشنامه فرسودگی شغلی بهعدد ۰.۸۸۰ رسیدیم. روش تجزیه و تحلیل داده ها به دو صورت آمار توصیفی نظیر میانگین و ... و آمار استنباطیبه دلیل نرمال بودن دادهها شامل آزمون همبستگی پیرسون، تیتست میباشد. نتایج نشان داد: ۱. بین ویژگی هایشخصیتی در نظر گرفته شده از قبیل سن، سابقه، جنسیت، تاهل، قد، وزن، تعدا د اعضای خانواده، وضعیتمسکن و وضعیت اتومبیل با فرسودگی روانی در شغل ارتباط معناداری یافت نشد؛ ۲ . بین اختلاف سنی وفرسود گی روانی در شغل پاسخگویان ارتباط معنادار و منفی یافت شد؛ این یافته بیانگر آن است با افزا یشاختلاف سنی بین زوجین احتمال فرسود گی روانی در شغل نیز کمتر خواهد شد؛ ۳. نمره ی فرسودگی هیجانیپاسخگویان کمتر از حد متوسط است و ۴ . مهارت های ارتباطی ۸۹.۸ درصد از پاسخگویان خوب بوده است.