بررسی انگیزه های کار داوطلبانه در بین امدادگران جمعیت هلال احمر

مقدمه و هدف: جذب، سازماندهی و حفظ داوطلبان، از اهداف مهم مدیریت در منابع انسانی است. تقویت انگیزه نیروی انسانی داوطلبیکی ازروندهای کلیدی توسعه مشارکت اجتماعی میباشد. بنابراین باید تدابیری اندیشید تا این مهم به نحو مطلوبی تحقق یابد. لذاپژوهش حاضر با هدف شناسایی انگیزه های فعالیت داوطلبانه امدادگران به روش مقطعی انجام گرفت و جامعه آماری شاملاعضاءامدادگر فعال جمعیت هلال احمر خراسان شمالی وتعداد نمونه ۲۴۳ نفربودندکه از پرسشنامه استاندارد فعالیت داوطلبانه ازموندو دانلوپ (۲۰۰۴) با ۴۴ سوال و ده زیر مقیاس استفاده شد. داده هابا نرم افزار آماری SPSS تجزیه و تحلیل شد.نتایج میانگین وآزمون رتبه بندی فریدمن نشان داد از میان ده زیرمقیاس انگیزه داوطلب شدن، زیرمقیاس تحسین با میانگین۸۱۶۵ / ۲ و رتبه ۴ / ۸ بیشترین نمره و زیرمقیاس پیشرفت شغلی با میانگین ۵۴۱۱ / ۲ و رتبه ۴۸ / ۷ در مرتبه دوم انگیزه داوطلب شدنقرار دارد. همچنین بین جنسیت داوطلبان تنها برای زیرمقیاس اجتماعی بودن، ودرجه امدادگران با مقیاس عزت نفس و بین سابقهفعالیت داوطلبانه و انگیزه کاری نشان داد در زیرمقیاس های تحسین،تعامل اجتماعی،عزت نفس و اجتماعی بودن خانواده و اطرافیانو بین سن داوطلبان با زیرمقیاس های تعامل اجتماعی،عزت نفس، پیشرفت شغلی و محافظت تفاوت معناداری مشاهده شد. در نتیجهاز ده انگیزه کار داوطلبانه شش انگیزه با توجه به آزمون رتبه بندی فریدمن (تحسین،پیشرفت شغلی،تعامل اجتماعی،عزتنفس،اجتماعی بودن،محافظت) ازارزش بیشتری برخوردارند. که دو مورد تحسین و پیشرفت شغلی بیشترین اهمیت را دربین امدادگرانداوطلب داشت.