مطالعه و تحلیل مفاهیم و مدل های مدیریت استعداد
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 146
فایل این مقاله در 30 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IAMS-14-56_005
تاریخ نمایه سازی: 4 تیر 1401
چکیده مقاله:
در دو دهه اخیر محققان و صاحبنظران مدیریت از مفهومی بنام مدیریت استعداد سخن گفتهاند و بر این عقیدهاند که سازمانها در بسیاری از جوامع با یک تهدید جدی که مواجهاند کمبود نیروهای مستعد است. علیرغم تاکید زیاد محﻘﻘان دانشگاهی و مدیران سازمان ها و نیز اهمیت کاربردی موضوع، مفاهیم مرتبط بهمدیریت استعداد ﺁن چنان که شایسته است توسعه پیدا نکرده و خصوصا از فقر نظری بالایی برخوردار است. بدین ترتیب، محدودیت اصلی در مورداین مفهوم، خلا یک تعریف روشن از مدیریت استعداد و مشخص نبودن مرزهای نظری ﺁن است. این پژوهش در صدد است تابا مطالعه مﻘالات و ادبیات مرتبط واستفاده ازداده های موجود، تعاریف، مفاهیم و مدلهای مدیریت استعداد را از نگاه صاحبنطران این حوزه، موردمطالعه قرار داده و ابعاد و مولفههای مورد نظر نویسندگان وطراحان موضوع را مورد تحلیل ومقایسه قرار دهد. شناخت خلاء تحقیقات در این حوزه، می تواند به چشم اندازمطالعه در این حوزه یاری رساند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
لعیا جعفری
کارشناس ارشد دانشکده اقتصاد و مدیریت و علوم اجتماعی دانشگاه شیراز، شیراز، ایران
حبیب اله رعنایی کردشولی
دانشیارگروه مدیریت دانشکده اقتصاد و مدیریت و علوم اجتماعی دانشگاه شیراز، شیراز، ایران