بررسی رابطه بین خویشتن شناسی مدیران با تعهد سازمانی آنان در مقطع متوسطه آموزش و پرورش شهرستان اسفراین در سال ۱۴۰۰-۱۴۰۱

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین خویشتن شناسی مدیران با تعهد سازمانی آنان در مقطع متوسطه شهرستان اسفراین درسال ۱۴۰۱-۱۴۰۰ می باشد . روش انجام تحقیق توصیفی بوده که بصورت پیمایشی انجام شده است. جامعه مورد مطالعهشامل کلیه مدیران مقطع متوسطه شهرستان اسفراین در سال ۱۶۰۰-۱۶۰۱ فعالیت دارند بوده که تعداد آنان ۱۰۰ نفر میباشد. حجم نمونه مورد مطالعه با توجه به جدول کرجسی و مورگان ۸۰ نفر بوده که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ایانتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد خویشتن شناسی مدیران که شامل ۱۱ سوال و پرسشنامه تعهدسازمانی توسط آلن و مایر (۲۰۰۴) طراحی شده است که مشتمل بر ۲۴ سوال، بهره گرفته شده است.که ضریب پایایی آنهابا استفاده ازضریب آلفای کرانباخ به ترتیب ۰/۷۶ و ۰/۷۲ بدست آمد. جهت تحلیل داده ها از آمار توصیفی (جداول فراوانی،نمودارها، تعیین شاخص های گرایش مرکزی و پراکندگی ، درصدها و نسبت ها) و آمار استنباطی (ضریب همبستگیاسپیرمن و رگرسیون و...) استفاده گردید و با استفاده از نرم افزار spss ۱۸ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . یافته هایتحقیق حاکی از آن است که بین خویشتن شناسی مدیران با تعهد سازمانی آنان در مقطع متوسطه شهرستان اسفراین در سال۱۴۰۱-۱۴۰۰ رابطه معنادار وجود دارد.