بررسی نقش جو سازمانی در شهرداری مشهد

جو سازمانی همانند هوای موجود در یک اتاق است، ما نمی توانیم جو سازمانی را ببینیم یا لمس کنیم، اما آن ما رااحاطه کرده است و هر چه که اتفاق می افتد را تحت تاثیر قرار می دهد و خود نیز از آنچه که در سازمان میگذرد، تاثیر می پذیرد. بنابراین هر سازمانی، فرهنگ، سنت ها و روشهای عمل ویژه ای دارد که بر روی هم جو آنسازمان را تشکیل می دهند. جو برخی سازمانها پویا و کاری است و برخی دیگر سهل گیر و برخی کاملا انسانی وبرخی دیگر سخت و سرد . جو سازمانی یکی از مفاهیم بسیار مهم در زمینه مدیریت است که به عناوین و طرقمختلف در منابع مربوط به رفتار سازمانی به آن اشاره می شود. تشریح آن به لحاظ اینکه ارتباط نزدیکی با بعضیدیگر از عوامل موثر در اثربخشی سازمانی بسیار مهم است. این مقوله تاثیر قابل توجهی بر فرهنگ سازمانی،روحیه، انگیزش کارکنان و همچنین اثربخشی رفتاری مدیر دارد. نظر به اهمیت موضوع در این مقاله کوشش شدهاست تا مفهوم جو سازمانی مورد تشریح و تفسیر قرار گیرد .در این مقاله به شکل مروری به جو سازمانی و نقشآن در سازمانهای دولتی پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای سازمان مورد مطالعه (شهرداری مشهد) ارائه شده است.