بررسی تاثیر استقلال شغلی بر رضایت شغلی و تعارض کار – خانواده با نقش واسطه گری بازآفرینی شغلی مورد مطالعه: کارکنان منطقه ۹ شهرداری مشهد

مطالعه رضایت شغلی از دو جنبه مهم می باشد: نخست، از جنبه انسانی که شایسته است با کارکنان به صورت منصفانه و با احترام رفتارگردد و دوم از جنبه رفتاری که توجه به رضایت شغلی می تواند رفتار کارکنان را به گونه ای هدایت نماید که بر کارکرد و وظایف سازمان یآنها تاثیر بگذارد و بر بروز رفتارهای مثبت ومنفی از طرف آنها منجر گردد. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر استقلال شغلی بر رضایتشغلی و تعارض کار خانواده با نقش واسطه گری بازآفرینی شغلی صورت گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش و –ماهیت توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری منطقه – ۹ شهر مشهد ) ۳۰۰ نفر (بودندکه بر اساس جدول جرسی و مورگان حجم نمونه برابر با ۱۶۹ نفر بدست آمد. روش نمونه گیری مورد استفاده در این تحقیق از نوعغیر احتمالی در دسترس میباشد. در پژوهش حاضر برای اندازهگیری متغیرها از پرسشنامه های استاندارد شده تیمز و همکاران) ۲۰۱۲ )بر ای سنجش متغیر بازآفرینی شغل، مورگسون و هامفری) ۲۰۰۶ ( بر ای سنجش متغیر استقلال شغلی، نتمیر و همکاران) ۱۹۹۶ ( برایسنجش تعارض کار خانواده و جادج و همکاران) - ۱۹۹۸ ( بر ای سنجش متغیر رضایت شغلی استفاده شد است. داده های به دست آمده باروش های آمار توصیفی) میانگین، درصد فراوانی ( با استفاده از نر مافزار SPSS نسخه ۱۹ و آمار استنباطی )روش معادلات ساختاری ( بااستفاده از نرم افزار PLS تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد که استقلال شغلی بر بازآفرینی شغل کارکنان شهرداری منطقه ۹ مشهدتاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج نقش واسط بازآفرینی شغل در تاثیر استقلال شغلی بر رضایت شغلی و تعارض کار خانواده دربین کارکنان شهرداری منطقه ۹ مشهد را تایید میکنند.