بررسی رابطه کمال گرایی مدیران و تعهد سازمانی کارکنان

هدف دراین تحقیق بررسی رابطه کمال گرایی مدیران و تعهد سازمانی کارکنان با تکنیک های آماری در شرکت فولاد هرمزگان می باشد . تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که در طول سالهای گذشته موردعلاقه بسیاری از محققان رشته های رفتار سازمانی و روانشناسی اجتماعی بوده و یکی از مسائل مهم انگیزشی است که بر اساس آن فرد به شدت هویت خود را در سازمان می گیرد، در سازمان مشارکت می نماید و با آن در می آمیزد و از عضویت درآن لذت می برد. اما یکی از عواملی که می تواند بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیر بگذارد کمال گرایی مدیران می باشد. این تحقیق براساس هدف کاربردی است و از لحاظ روش از نوع همبستگی است . جامعه آماری این تحقیق کارکنان شرکت فولاد هرمزگان می باشد که تعداد آن ها در سال ۱۳۹۹ به ۳۸۳ نفر بالغ می گردد که با استفاده از جدول کرجرسی و مورگان تعداد ۱۸۱ نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده های این تحقیق، از پرسشنامه ۳۰ سوالی استاندارد بشارت برگرفته از مدل هویت و فلیت برای کمال گرایی مدیران و پرسشنامه ۱۵ سوالی استاندارد تعهد سازمانی مودای، استیرز و پورتر برای تعهد سازمانی می باشد که روایی آن توسط کارشناسان، مدیران و سپس استاد راهنما مورد تایید قرار گرفت و میزان پایایی پرسشنامه براساس ضریب آلفای کرونباخ برای تعهد سازمانی ( (۰/۸۳ و پرسشنامه کمال گرایی ( ۰/۸۱) تایید شد. نتایج تحلیلی تحقیق که بیانگر آن است که در بین سه نوع کمال گرایی مدیران، بین کمال گرایی خود مدار و کمال گرایی دیگر مدار، با تعهد سازمانی کارکنان شرکت فولاد هرمزگان ارتباط معنادار وجود داشت؛ و بین کمال گرایی جامعه مدار و تعهد سازمانی جامعه مورد بررسی رابطه معنادار یافت نشد.