بررسی تاثیر افزایش متناسب حقوق سالیانه در سلامت سازمانی کارکنان شبکه های بهداشت و درمان استان آذربایجان غربی۱

هدف این تحقیق، بررسی تاثیر افزایش متناسب حقوق سالیانه در سلامت سازمانی شبکه های بهداشت و درمان استان آذربایجان غربی بود. روش این پژوهش، پیمایشی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق ۲۱۳۵۰ نفراز کارکنان شبکه های بهداشت و درمان استان آذربایجان غربی بودند که از میان آنها ۳۷۸ نفرکه ۱۷۸ نفرآنها مرد و ۲۰۰ نفر آنها زن بودند به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی ساده با استفاده از روش کوکران انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه های استاندارد افزایش متناسب حقوق، آرمسترانگ (۲۰۰۶)؛ سلامت سازمانی ،بادافراه (۱۳۹۳) بود. از روش تحلیل رگرسیون چندگانه برای آزمون فرضیه ها استفاده شد. در راستای اهدف تحقیق این نتیجه حاصل شد که افزایش متناسب حقوق سالیانه در سلامت سازمانی (سطح سازمانی، اداری و فنی) تاثیر دارد.