بررسی ساختار و شاخصهای شکل گیری احساس مالکیت روانشناختی کارکنان

یکی از عوامل موثر در تحقق اهداف سازمان، منابع انسانی آن سازمان است. عوامل روانشناختی از آن جهت که باعث افزایش کارایی و بهره وری میشوند موضوعی مهم و قابل بررسی هستند و با برنامه ریزی صحیح میتوان گامهایی در جهت رشد و پرورش کارکنان به منظور بهبود سازمان برداشت. مالکیت روانشناختی، مفهومی نو در ادبیات سازمان و مدیریت دارد و با انعکاس نقش فرد در سازمان و چگونگی انجام وظایف و مسئولیتها و همچنین شناسایی رفتارهای کارکنان موضوعی مهم و قابل توجه است و شناسایی دقیق، نحوه اجرا و پیاده سازی آن در سازمان تاثیر ویژهای در دستیابی به اهداف سازمان و بهبود عملکرد دارد.