رابطه فرهنگ سازمانی و تسهیم دانش در سازمان

در عصر حاضر اهمیت دانش به اندازه ای است که سازمان ها از آن به عنوان مهم ترین سرمایه سازمان یاد می کنند و برای افزایش توانمندی و سالم سازی جو سازمانی نیازمند دانش جدید هستند. کسب دانش جدید مستلزم وجود یک مدیریت دانش محور است. در واقع مدیریت مبتنی بر دانش راهی بسوی توانمندی کارکنان و کارایی و اثربخشی سازمان محسوب می شود. در این میان، تسهیم دانش به عنوان یک فعالیت دانش محور که اساسی ترین ابزاری است که کارکنان از آن طریق می توانند دانش خود را به صورت دوجانبه مبادله کنند و در کسب مزیت رقابتی سازمان سهیم شوند است. تسهیم دانش به عنوان کلیه فعالیت های مربوط به انتقال یا توزیع دانش از یک فرد یا سازمان به فرد، گروه یا سازمان دیگر است که شامل راهبردها و فرایندهایی است که قادرند نیازهای افراد یک سازمان با مشتریان و کارکنان را برآورده سازند. افراد یک سازمان در بستر فرهنگ مناسب به اشتراک گذاشتن دانش می توانند در بهره وری سازمان نقش موثری داشته باشند. ازآنجائیکه فرهنگ تسهیم دانش در سازمان به نگرش افرادی که این فرهنگ را ایجاد نموده اند وابسته است و یکی از عوامل زمینه ساز رفتار تسهیم دانش در سازمان می باشد، پژوهش حاضر با هدف شناسایی مفهوم فرهنگ سازمانی و تسهیم دانش و رابطه فرهنگ سازمانی و تسهیم دانش در سازمان با روش کتابخانه ای به بررسی مطالب موجود در این زمینه در مقالات و پژوهش های انجام شده پرداخته است.