تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر نوآوری سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهر بیرجند

هدف پژوهش حاضر تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر نوآوری سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهر بیرجند بود. روش پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش؛ توصیفی-همبستگی است. جامعه پژوهشی شامل کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش شهر بیرجند میباشد. بر اساس گزارش مدیریت، آمار کارکنان ۱۱۰ نفر اعلام شد. بر اساس جدول مورگان نمونه پژوهش ۸۶ نفر میباشد. نمونه افراد مورد مطالعه به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات آماری موردنیاز، پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (۱۹۷۰)، پرسشنامه نوآوری سازمانی اسماعیل و همکاران (۲۰۰۲) و پرسشنامه انعطاف پذیری منابع انسانی مرادی (۱۳۹۶) میباشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها در بخش استنباطی آزمون ضریب- همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد انعطاف پذیری منابع انسانی بر نوآوری سازمانی کارکنان تاثیر دارد. مهارتهای کارکنان و انعطاف پذیری رفتاری بر نوآوری سازمانی کارکنان تاثیر ندارد. انعطاف پذیری فعالیتهای منابع انسانی بر نوآوری سازمانی کارکنان تاثیر دارد. انعطاف پذیری منابع انسانی بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر دارد. مهارتهای کارکنان، انعطاف پذیری رفتاری و انعطاف پذیری فعالیتهای منابع انسانی بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر ندارد.