بررسی ادراک فرماندهان از ارتباط فرهنگ سازمانی با چرخه مدیریت دانش مطالعه موردی دانشگاه امام علی(ع)

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 122

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_QJMST-9-25_003

تاریخ نمایه سازی: 7 تیر 1401

چکیده مقاله:

 دانش مفهوم جدیدی نیست، بلکه پیچیدگی محیط کسب و کار جهانی در ۲۰ سال گذشته باعث شد تا کلمه مدیریت به آن افزوده شود. به همین دلیل، برای حل این پیچیدگی ها باید از مدیریت دانش کمک گرفت. در خصوص اجرای مدیریت دانش به عوامل بسیار زیادی اشاره شده است که یکی از مهمترین انها موضوع فرهنگ است. در این تحقیق رابطه بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی بر اساس مدل کوئین بررسی شده است. ابتدا با توزیع دو پرسشنامه وضعیت فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش دانشگاه افسری امام علی(ع)  تعیین گردید. بر اساس مدل کوئین و بهره گیری از آزمون فرید من، فرهنگ غالب دانشگاه امام علی(ع)  از نوع موفقیت طلبی شناخته شد. اما در بررسی رابطه بین مدیریت دانش و فرهنگ موفقیت طلبی با استفاده از آزمون همبستگی هیچ نوع رابطه ای بین این دو یافت نشد. همچنین بر اساس آزمون دو جمله ای، وضعیت مدیریت دانش از منظر فرماندهان در دانشگاه امام علی(ع)  مناسب نبود. از دیدگاه پاسخ دهندگان به سوالات این پژوهش و بر اساس آزمون همبستگی اسپیرمن بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش رابطه  مثبت و معناداری وجود داشت. هر چند بر اساس آمارهای توصیفی، میانگین شاخص های فرهنگ و مدیریت دانش در دانشگاه امام علی(ع) ضعیف بود اما بین این دو رابطه وجود داشت. بر اساس ازمون فریدمن،کمترین رتبه مربوط به ویژگی های غالب و بیشترین رتبه مربوط به معیار موفقیت است. بر اساس آزمون دو جمله ای،وضعیت مدیریت دانش در دانشگاه مناسب نیست و برای بهبود مدیریت دانش باید عناصر آن تقویت گردد. در پایان مقاله، پیشنهادهای کاربردی به همراه نتیجه گیری آورده شده است.

نویسندگان

اصغر محمدی فاتح

.دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه تهران

عمران محمدی فاتح

.دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه تهران

روح الله موذن

. دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت

نورالدین اشرفی نژاد

. دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آذر، عادل و منصور مومنی . ۱۳۷۶.کاربرد آمار در مدیریت ...
  • امین بیختی، علی اکبر، حسینی، شاهرخ مکند؛ احسانی، زهرا(۱۳۸۹)" بررسی ...
  • عسگری، ناصر(۱۳۸۵)." بررسی رابطه بین عوامل سازمانی با مدیریت دانش"، ...
  • محمدی فاتح، اصغر؛ سبحانی، محمد صادق و محمدی، داریوش(۱۳۹۰) مدیریت ...
  • حافظ­نیا، م، ر(۱۳۸۲). مقدمه­ای بر روش تحقیق در علوم انسانی، ...
  • محمدی فاتح، اصغر(۱۳۹۰)" مدیریت دانش در محیط کار پست مدرن" ...
  • نصیری، حسین، محمدی فاتح، اصغر(۱۳۹۰)" بررسی فرهنگ سازمانی دانشگاه امام ...
  • Brown, A.(۱۹۹۵). Organizational culture, London: Pitman publishing. P: ۱۴-۲۱ ...
  • Cameron ,K.S. & Quinn ,R.E(۲۰۰۶). Diagnosing and Changing Organizational Culture:Based ...
  • Cameron Kim S. and Robert E. Quinn. (۱۹۹۹). Diagnosing and ...
  • Connelly, C.E. and Kelloway, E.K. (۲۰۰۳), "Predictors of employees' perceptions ...
  • Chase, R. L. (۱۹۹۸). Knowledge navigators. Information Outlook, ۲(۹), ۱۸ ...
  • Denison, D. R., Fisher, C.( ۲۰۰۵). The Role of the ...
  • Forrester, R.H.(۲۰۰۰),‘‘Capturing learning and applying knowledge: an investigation of the ...
  • Gillespie M, A. Denison D, R. Haaland, S. Smerk, R. ...
  • Goh, S.C.(۲۰۰۲). Management Effective Knowledge Transfer: An Integrative Framework and ...
  • Lee, Y.C, Lee, S.K. (۲۰۰۷). ”Capabilities, Processes, and Performance of ...
  • Nonaka EDS, The knowledge creating company , Harvard business review۱۹۹۱;p:۶۹ ...
  • Parsons, T., and E. Shils, eds.( ۱۹۵۱). Toward a General ...
  • Quinn R.E, Kimberly, J.R (۱۹۸۴). The management of transitions. New ...
  • Rossi, R. (۲۰۱۰), ”The governance of university-industry knowledge transfer“, European ...
  • ROWLAND, f. & SHARIFUDDIN, S. (۲۰۰۴”)Knowledge management in a public ...
  • Tesluk, P.; Hofmann, D.; Quigley, N. (۲۰۰۲), “Integrating the linkages ...
  • Wang, Y.(۲۰۰۵).”The impact of information culture on managing knowledge” Library ...
  • Willcoxson, L.(۲۰۰۰)."THE MANAGEMENT OF ORGANISATIONAL CULTURE" available at www.usq.edu.au ...
  • نمایش کامل مراجع