نقش رهبری دانش و فرهنگ سازمانی در عملکرد شغلی (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه بیرجند)

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 229

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_FARKH-16-3_003

تاریخ نمایه سازی: 11 تیر 1401

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش واسطه ای فرهنگ سازمانی در ارتباط بین رهبری دانش و عملکرد شغلی در کارکنان دانشگاه بیرجند انجام شده است. این پژوهش از لحاظ شیوه گردآوردی داده ها به شیوه توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه بیرجند به تعداد ۳۴۰ نفر است که براساس فرمول کوکران، جهت دستیابی به حداقل حجم نمونه (۱۸۰ نفر)، تعداد ۲۰۰ پرسشنامه استاندارد به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای برحسب واحد کار توزیع شد که از این بین، تنها ۱۹۱ پرسشنامه قابل استفاده بود که مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. ابزار سنجش متغیرهای پژوهش شامل سه پرسشنامه رهبری دانش ویتالا (۲۰۰۴)، عملکرد شغلی پاترسون (۱۹۷۰) و فرهنگ سازمانی دنیسون (۲۰۰۰) بود. پس از اطمینان از روایی و پایایی ابزار پژوهش، برای تحلیل داده ها از مدل یابی معادلات ساختاری، آزمون رگرسیون در سطح معنی داری ۰۵/۰ در محیط نرم افزارهای نرم افزارهای SPSS ۲۵ و AMOS ۲۴ استفاده گردید. نتایج نشان داد، فرهنگ سازمانی در رابطه رهبری دانش و عملکرد شغلی در کارکنان دانشگاه بیرجند نقش واسطه ای دارد. همچنین، نتایج حاصل از آزمون رگرسیون نشان داد، از میان مولفه های رهبری دانش، گرایش به یادگیری، جو حمایتی یادگیری و عمل در نقش الگو به ترتیب به میزان ۲۶، ۳۵ و ۱۴ درصد از نمرات عملکرد شغلی کارکنان را به طور جداگانه تبیین می کنند، در حالی که حمایت از فرایند یادگیری، قادر به تبیین عملکرد شغلی کارکنان در این دانشگاه نبوده است. در مجموع نتایج نشان داد که مدل مبنی بر نقش رهبری دانش با عملکرد شغلی با توجه به متغیر میانجی فرهنگ سازمانی از برازش لازم برخوردار است.

نویسندگان

زهرا زارعی

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شیراز

هادی پورشافعی

دانشیار گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه بیرجند

علی عسگری

دانشیار گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه بیرجند

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آقاجانی حاجی، غلامحسین (۱۳۹۸). "مطالعه تاثیر فرهنگ سازمانی و رهبری سازمانی بر مولفه های عملکرد شغلی (مورد مطالعه: ...
  • اسماعیلی، محمودرضا؛ صیدزاده، حیدر (۱۳۹۶). "تاثیر رضایت شغلی بر عملکرد ...
  • پورکریمی، جواد، و دیگران (۱۳۹۶). "اثر میانجی تعهد حرفه ای ...
  • پیروز، شجاع؛ عزلتی، مهتاب؛ شمشادی، ایمان (۱۳۹۷). "تاثیر رهبری و ...
  • جعفری فکرت، امین؛ حسینی شکیب، مهرداد (۱۳۹۷). "بررسی تاثیر رهبری ...
  • خسروی، مسلم؛ محمدی، محمد (۱۳۹۷). "بررسی تاثیر بازاریابی داخلی بر ...
  • درخشان، مژگان، و دیگران (۱۳۹۵). "اعتباریابی پرسشنامه رهبری دانش (مطالعه ...
  • دقتی، عادله (۱۳۹۶). "رویکرد راهبردی به نگهداشت نیروی انسانی در ...
  • راد، سیما (۱۳۹۵). "تاثیر سرایت پذیری کارکنان بر عملکرد شغلی ...
  • رستمی، رضا، و دیگران (۱۳۹۴). "بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری ...
  • رعنایی، حبیب­الله (۱۳۸۸). "فرهنگ سازمانی: مبانی، رویکردها و مدل ها". ...
  • عملکرد شغلی در دانشگاه: تبیین نقش رضایت شغلی، گرایش کاری و تعهد سازمانی [مقاله ژورنالی]
  • روح­الهی، احمدعلی (۱۳۹۴). "رابطه مالکیت روانشناختی با عملکرد شغلی کارکنان ...
  • سبزلون، حسین (۱۳۹۳). "بررسی رابطه بین مدیریت مشارکتی و فرهنگ ...
  • سراجی، فرهاد؛ خاوری، سمیه (۱۳۹۵). "سواد فناورانه دانش آموزان و ...
  • سراوانی، الناز؛ سلیمی، سمانه (۱۳۹۷). "بررسی رابطه بین رهبری مشارکتی ...
  • سرفرازی، مهرزاد؛ ایجادی، عبدالرضا؛ مطهری، وحید (۱۳۹۷). "بررسی عوامل کلیدی ...
  • [۲۶/۳/۱۴۰۰] [mz۱]https://civilica.com/doc/۸۳۷۵۳۰/. ...
  • سلیمان­ زاده، روشن؛ راد، فیروز (۱۳۹۴). "اخلاق حرفه ای و ...
  • سلیمی، مهدی؛ خداپرست، محبوبه (۱۳۹۶). "اثر فرهنگ سازمانی بر اخلاق ...
  • شفاعت­پناهی، مجید (۱۳۹۴). "رابطه بین جو سازمانی و فرهنگ سازمانی ...
  • ظهرابی، احمدرضا؛ محبی، امیر (۱۳۹۷). "تبیین تاثیر سبک مدیریت با ...
  • عابدیان، شهربانو؛ پورشافعی، هادی (۱۳۹۷). "تبیین نقش عملکرد شغلی کارکنان ...
  • علی آبادی، خدیجه، و دیگران (۱۳۹۸). "اعتباریابی مقیاس الکترونیکی و ...
  • علی نیا، محمد؛ حافظیان، مریم (۱۳۹۶). "نقش میانجی هوش هیجانی ...
  • فتاحی، آزاد (۱۳۹۷). "رابطه طفره روی مجازی و رفتار شهروند ...
  • فرهادی محلی، علی؛ پوراقدم، میثم (۱۳۹۸). "تاثیر سبک رهبری مدیران ...
  • قیومی، صدیقه­سادات (۱۳۹۶). "وضعیت رهبری دانش درگروه های آموزشی دانشگاه ...
  • مظفری­پناه، معصومه (۱۳۹۷). "تاثیر فعالیت های مدیریت منابع انسانی و ...
  • منوریان، عباس؛ قربانی، محمدحسین؛ شریفی، مسلم (۱۳۸۷). فرهنگ سازمانی (با ...
  • میری جهرمی، اطهر (۱۳۹۵). "نقش واسطه­ای موانع سازمانی در تبیین ...
  • نمامیان، فرشید؛ فیض الهی، صادق (۱۳۹۴). "تاثیر فرهنگ سازمانی بر ...
  • Abuhashem, M.; Al-Dmour, R.; Masa’deh, R. (۲۰۱۹). "Factors that affect ...
  • Adler, R.; Reid, J. (۲۰۰۸). "The effects of leadership styles ...
  • Al-Omari, Kh.; Okasheh, H. (۲۰۱۷). "The Influence of Work Environment ...
  • Bozdoğan, T. (۲۰۱۳). "A Research on Knowledge Leadership Characteristics in ...
  • Chiu, W. Y.; Chang, Y. C.; Lee, Y. D. (۲۰۱۵). ...
  • Darsana, M. (۲۰۱۳). "The Influence of Personality and Organizational Culture ...
  • Daryono, M.; Nimran, U.; Suhadak, K. R. (۲۰۱۵). "The Effect ...
  • Denison, D. R. (۲۰۰۱). "Organizational culture: Can it be a ...
  • Donate, M. J.; De Pablo, J. D. S. (۲۰۱۵). "The ...
  • Hee, O. C., et al. (۲۰۱۹). "The Relationship between Human ...
  • Hidayah, R. U.; Nazaruddin, I. (۲۰۱۷). "The Effect of Leadership ...
  • Inuwa, M. (۲۰۱۶). "Job Satisfaction and Employee Performance: An Empirical ...
  • Kim, J.; Callahan, J. (۲۰۱۳). "Finding the intersection of the ...
  • Lakshman, C. (۲۰۰۹). "Organizational knowledge leadership: An empirical examination of ...
  • Mabey, C.; Kulich. C.; Lorenzi-Cioldi, F. (۲۰۱۲). "Knowledge leadership in ...
  • Morales López, V. (۲۰۱۳). "Leadership in organization knowledge to Mexico". ...
  • Osunde, C. (۲۰۱۵). "Privatization of Public Enterprises in Nigeria: Impact ...
  • Saeed, R., et al. (۲۰۱۳). "Factors Affecting the Performance of ...
  • Viitala, R. (۲۰۰۴). "Towards knowledge leadership". The Leadership & Organization ...
  • Wu, G.; Hu, Z.; Zheng, J. (۲۰۱۹). "Role Stress, Job ...
  • Yang, L. R.; Huang, C. F.; Hsu, T. J. (۲۰۱۴). ...
  • Zhang, L.; Cheng, J. (۲۰۱۵). "Effect of Knowledge Leadership on ...
  • Zhang, L.; Guo, H. (۲۰۱۹). "Enabling knowledge diversity to benefit ...
  • نمایش کامل مراجع