شناسایی و سطح بندی مولفه های فرهنگ سازمانی جهادی در سازمان های مردم نهاد فرهنگی

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 171

فایل این مقاله در 31 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_BSRQ-20-76_004

تاریخ نمایه سازی: 13 تیر 1401

چکیده مقاله:

هدف مقاله، استخراج و سطح بندی مولفه های فرهنگ جهادی در سازمان های مردم نهاد فرهنگی است. نوع تحقیق ترکیبی با استفاده از روش تحلیل محتوای کیفی و روش ساختاری-تفسیری(ISM) می باشد. بدین منظور تمامی متون پیشینه، مطالعه و با استفاده از روش تحلیل محتوای کیفی، مولفه های فرهنگ جهادی در سازمان های مردم نهاد فرهنگی، استخراج شده و با نظر خبرگان، صحه گذاری شده اند. سپس به وسیله روش ساختاری-تفسیری، این مولفه ها سطح بندی شده اند. از بررسی متون مربوط به فرهنگ جهادی، هفت مولفه، ولائی بودن، سبک زندگی یکپارچه جهادی، پاسخگویی به نیازهای انقلاب و کشور، مردمی بودن، خصائص اخلاقی، علم مداری و تشکیلاتی بودن، استخراج گردید. براساس یافته­های مقاله مولفه­های سبک زندگی یکپارچه جهادی و ولائی بودن، بیش ترین تاثیر را در شکل گیری سایر مولفه ها دارند ضمن اینکه بر یکدیگر تاثیرات متقابل دارند. در سطح بعدی مولفه تشکیلاتی بودن و سپس به ترتیب مولفه های خصائص اخلاقی و پاسخ گوئی به نیازهای انقلاب و کشور (در یک سطح) و مردمی بودن، اثرگذارترین مولفه ها هستند. علم مداری، تاثیرپذیرترین مولفه در فرهنگ جهادی این سازمان هاست که البته به معنای کم اثر بودن آن در فرآیند حصول اهداف در سازمان، نیست.

کلیدواژه ها:

سازمان های مردم نهاد فرهنگی ، فرهنگ سازمانی ، فرهنگ جهادی ، سبک زندگی مجاهدانه ، تشکیلاتی بودن ، پاسخگویی نیازهای انقلاب اسلامی

نویسندگان

محمد مهدی بیگدلی

کارشناس ارشد رشته معارف و مدیریت صنعتی، دانشگاه امام صادق علیه السلام

سینا عصاره نژاد دزفولی

کارشناس ارشد رشته معارف اسلامی و فرهنگ و ارتباطات، دانشگاه امام صادق علیه السلام

مهدی حمزه پور

استادیار و عضو هیات علمی دانشکده مدیریت، دانشگاه امام صادق علیه السلام

محمد پهلوانی زاده

کارشناس ارشد رشته معارف اسلامی و فرهنگ و ارتباطات، دانشگاه امام صادق علیه السلام

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ایمان، محمدتقی؛ نوشادی، محمود رضا، (۱۳۹۰). تحلیل محتوای کیفی، عیار ...
  • براری، مرضیه؛ مطهری اصل، مرضیه؛ رضوی خراسانی، سید جمال، (۱۳۹۱). ...
  • جهانگیری، جهانگیر؛ شکری زاده، طاهره، (۱۳۸۹). بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی ...
  • جاوید، محمدجواد؛ شهریاری افشار، صفیه؛ سوری، عباس، (۱۳۹۶). نقش سازمان ...
  • حسینی، مهدی؛ موغلی، علیرضا؛ سرلک، محمدعلی؛ دلجو، غلامحسین، (۱۳۹۵). طراحی ...
  • حسینی، میرزاحسن، (۱۳۸۹). تاثیر استراتژی های سازمان های غیردولتی در ...
  • خصاف مفرد، حسین؛ باقری نصرآبادی، محسن، (۱۳۹۵). الگوی فرهنگ سازمانی ...
  • دانایی فرد، حسن؛ باقری کنی، مصباح الهدی؛ حجازی فر، سعید، ...
  • سلطانی، محمدرضا، (۱۳۹۱). تحلیل وضعیت و طراحی الگوی مطلوب فرهنگ ...
  • صادقی گوغری، علی، (۱۳۸۸). شناخت فرهنگ سازمانی بر اساس طبقه ...
  • طراحی الگوی فرهنگ جهادی یکی از نهادهای انقلاب اسلامی
  • لطیفی، میثم؛ سعدآبادی، حسن، (۱۳۹۳). پژوهشی پدیدارشناسانه برای فهم جوهره ...
  • لطیفی، میثم؛ هاشمی گلپایگانی، سید محمدحسین؛ یخچالی، مصطفی، (۱۳۹۵). شناسایی ...
  • مرتضوی، مهدی؛ زارع پور نصیرآبادی، فضل اله، (۱۳۹۱). فرهنگ سازمانی ...
  • محمدعلی زاده، اکبر؛ زارع، ساسان، (۱۳۹۴). الگوی «عمل جهادی» از ...
  • قرآن کریم ...
  • الوانی، مهدی، (۱۳۷۹). تصمیم گیری و تعیین خط مشی دولتی، ...
  • اصلی پور، حسین، (۱۳۹۵). درآمدی بر نظریه مدیریت جهادی، تهران: ...
  • امید، مهدیه، (۱۳۹۲). فرهنگ سازمانی، مفاهیم، الگوها، ابزارها، تهران: مهربان ...
  • اصغرپور، محمدجواد، (۱۳۸۲). تصمیم گیری گروهی و نظریه بازی ها ...
  • آذر، عادل؛ فرزانه، خسروانی؛ جلالی، رضا، (۱۳۹۲). تحقیق در عملیات ...
  • جعفری، سیداصغر؛ متقی، ابراهیم؛ حسینخانی، نوراله؛ قربانی، سعید؛ لطفی مرزناکی، ...
  • جعفری، سیداصغر، (۱۳۹۲). دیپلماسی دفاعی در اندیشه های امام خامنه ...
  • حسینخانی، نوراله، (۱۳۹۲). مبانی نظری اندیشه های دفاعی امام خامنه ...
  • راغب اصفهانی، (۱۳۶۲). المفردات فی غریب القرآن، ترجمه سید غلامرضا ...
  • شاین، ادگار، (۱۳۸۳). فرهنگ سازمانی، ترجمه محمدابراهیم محجوب، تهران: سازمان ...
  • عباس زاده، حمید، (۱۳۹۰). مدیریت در سازمان های مردم نهاد، ...
  • عبداللهی، محمد، (۱۳۸۷). زنان در عرصه عمومی، تهران: جامعه شناسان ...
  • علی احمدی، علی رضا، (۱۳۸۳). شناخت و مدیریت فرهنگ سازمانی ...
  • گلشن پژوه، محمودرضا، (۱۳۸۱). راهنمای سازمان های غیردولتی، تهران: موسسه ...
  • مطهری، مرتضی، (۱۳۶۹). فطرت، تهران: صدرا ...
  • مطهری، مرتضی، (۱۳۶۸). جهاد، قم: صدرا ...
  • مقیمی، سید محمد، (۱۳۸۳). کارآفرینی در نهادهای جامعه مدنی، تهران: ...
  • نوری همدانی، حسین، (۱۳۶۷). جهاد، تهران: دفتر نشر فرهنگ اسلامی ...
  • رستمی، مریم، (۱۳۹۴). شناسایی و تبیین ابعاد و مولفه های ...
  • متولی، حمیدرضا، (۱۳۹۳). طراحی الگوی فرهنگ کار جهادی مبتنی بر ...
  • یخچالی، مصطفی، (۱۳۹۴). شناسایی و توصیف الگوی سازمان جهادی در ...
  • حسینی خامنه ای، سیدعلی. (۱۳۹۶، تیر ۱). khamenei.ir Belias, D., Koustelios, ...
  • Cherry, A. A. (۲۰۰۰). Testing the effects of social accounting ...
  • Hopkins W. E. (۲۰۰۱). Diversity and organizational applreformance, Routledge, NY ...
  • Hsieh, Hsiu-Fang and Sarah E.Shannon, (۲۰۰۵),.Tree Approaches to Qualitative Content ...
  • Iljins, J., Skvarciany, V., & Gaile-Sarkane, E. (۲۰۱۵). Impact of ...
  • Kao, C. Y., Tsaur, S. H., & Wu, T. C. ...
  • Mandal, A. & Deshmukh, S. (۱۹۹۴). Vendor selection using interpretive ...
  • Mayring, Philipp, (۲۰۰۰),.Qualitative Content Analysis., Qualitative Social Research, Volume ۱. ...
  • Martin E. Smith, (۲۰۰۳), Changing an organisation’s culture: correlates of ...
  • Richmond, B. J., Laurie, M. & Quarter, J. (۲۰۰۸). Social ...
  • نمایش کامل مراجع