بررسی تاثیر مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت و بازاریابی داخلی بر تعهد سازمانی و قصد ترک شغل

هدف از اجرای تحقیق حاضر بررسی تاثیر مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت و بازاریابی داخلی بر تعهد سازمانی و قصد ترک شغل در صنایع غذایی است. برای سنجش متغیر مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت از ابعاد چهارگانه مسئولیت های اقتصادی، قانونی،اخلاقی و بشردوستانه؛ همچنین برای سنجش بازاریابی داخلی از شش بعد آموزش، ارتباطات، پاداش، ایجاد انگیزه، توانمندسازی و حمایت مدیریت؛ و همچنین برای سنجش تعهد سازمانی از سه بعد: هنجاری، مستمر و عاطفی استفاده شد. روش تحقیق حاضر بر مبنای هدف کاربردی و بر مبنای ماهیت توصیفی از نوع پیمایشی بوده است. جامعه آماری تحقیق حاضر را ۴۶۰ نفر از پرسنل صنایع غذایی استان گیلان تشکیل می دهند که مستند به جدول مورگان تعداد ۲۱۷ پرسشنامه به روش نمونه گیری طبقه بندی متناسب توزیع و گردآوری شد. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه ۷۰ سوالی با طیف پنج گانه لیکرت استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار مدل معادلات ساختاری PLS استفاده شد که یافته های تحقیق نشان داد مسئولیت پذیری اجتماعی با ضریب اثرگذاری ۰/۳۲۶ و بازاریابی داخلی با ضریب اثرگذاری ۰/۵۸۱ بر تعهد سازمانی تاثیر دارد. همچنین تعهد سازمانی بر قصد ترک شغل با شدت ۰/۶۵۳- تاثیر دارد. همچنین یافته های تحقیق نشان داد میزان اثرگذاری مستقیم هر یک از متغیرهای مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت و بازاریابی داخلی بر قصد ترک شغل معنی دار نمی باشد.