تاثیر نقض مربی گری و قرارداد روان شناختی بر تعهد عاطفی و التزام شغلی کارکنان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 160
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IAMS-11-43_006
تاریخ نمایه سازی: 16 تیر 1401
چکیده مقاله:
در سالهای اخیر، قرارداد روانشناختی و نقض و تخلف در آن به یکی از موضوع های مهم و قابل توجه برای بیشتر سازمانها تبدیل شده است، چراکه هرگونه تخطی در قرارداد روان شناختی از سوی کارفرما به چالشهای عاطفی در بین کارکنان منجر شده و در نهایت نارضایتی و کاهش التزام شغلی آن ها را در پی دارد. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر نقض مربیگری و قرارداد روان شناختی بر التزام شغلی و تعهد عاطفی کارکنان با توجه به نقش متغیرهای تخلف قرارداد روانشناختی و رضایت شغلی میباشد. جامعهی آماری پژوهش حاضر ۴۶۰ نفر از کارکنان شرکت ملی گاز استان زنجان بودند که تعداد ۲۰۰ پرسشنامه، به روش نمونهگیری تصادفی از بین آن ها جمعآوری شد. تحلیل دادهها بر اساس مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل صورت گرفت. نتایج این پژوهش نشان داد، بین نقض مربیگری با نقض قرارداد روانشناختی و نقض قرارداد روان شناختی با تخلف قرارداد روان شناختی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. از طرف دیگر بین نقض قرارداد روانشناختی و رضایت شغلی و تخلف قرارداد روانشناختی با تعهد عاطفی و التزام شغلی رابطه منفی و معناداری وجود دارد. همچنین رابطهی مثبت و معنادار میان رضایت شغلی با تعهد عاطفی و التزام شغلی نیز مورد تایید قرار گرفت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان