مدل یابی معادلات ساختاری عوامل موثر بر شکل گیری پدیده فراموشی سازمانی در سازمان های دولتی

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 154

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMSD-31-103_004

تاریخ نمایه سازی: 21 تیر 1401

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر ارائه مدل علی عوامل موثر بر شکل گیری پدیده فراموشی سازمانی در سازمانهای دولتی با استفاده از معادلات ساختاری بود. روش اجرای پژوهش حاضر توصیفی (غیر آزمایشی) و طرح پژوهشی همبستگی از نوع معادلات ساختاری به روش کمترین مجذورات جزئی است. شرکت کنندگان در پژوهش حاضر شامل مدیران و کارشناسان سازمانهای دولتی در شهر تهران بودند. براساس فرمول کوکران ۲۳۴ نفر از مدیران و کارشناسان سازمانهای دولتی در شهر تهران به عنوان نمونه آماری تحقیق با استفاده نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای اندازه گیری متغیرهای تحقیق از پرسشنامه استاندارد هوانگ و همکاران (۲۰۱۸) و ییه و همکاران (۲۰۲۰) استفاده شد. یافته های تحقیق حاکی از آن است که که ضریب تاثیر مدیریت دانش و نیروی انسانی مجرب بر ارتقای تاب آوری سازمان و ارتباطات بین فردی در سطح (۰۱/۰) معنی دارد است. همچنین ارتقای تاب آوری سازمانی و ارتباطات بین فردی بر فراموشی سازمانی تصادفی و هدفمند تاثیر معنی دار دارند و شایسته سالاری در مدل فراموشی سازمانی نقش تعدیلگر ایفا می کند. نتایج نشان داد که میزان ۲۹ درصد واریانس ارتقای تاب آوری سازمانی، ۷۸ درصد ارتباطات بین فردی، ۶۹ درصد فراموشی سازمانی تصادفی و میزان ۵۵ درصد فراموشی سازمانی هدفمند توسط مدل پژوهش تبیین می شود.

نویسندگان

اکبر حسن پور،

استادیار، گروه مدیریت منابع انسانی؛ دانشگاه خوارزمی، تهران،ایران

سعید جعفری نیا

استادیار، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشگاه خوارزمی، تهران،ایران

یوسف وکیلی،

استادیار، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

سیدجواد مرعشی

دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی ، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Agrawal, A., Mukherjee, U., & Muthulingam, S. (۲۰۲۰). Does Organizational ...
  • Bellandi, M., Propris, L. D., & Vecciolini, C. (۲۰۲۱). Effects ...
  • Blagov, E. Y., & Shcherban, S. A. (۲۰۱۹). Managing organizational ...
  • Bongso, G. (۲۰۲۰). Organizational Forgetting In Enhancing Innovation Performance Through ...
  • Fawcett, J. M., & Hulbert, J. C. (۲۰۲۰). The many ...
  • Harris, C. B., Sutton, J., & Barnier, A. J. (۲۰۲۱). ...
  • Hislop, D., Bosua, R., & Helms, R. (۲۰۱۸). Knowledge management ...
  • Huang, D., Chen, S., Zhang, G., & Ye, J. (۲۰۱۸). ...
  • Junker, N. M., Baumeister, R. F., Straub, K., & Greenhaus, ...
  • Klammer, A., & Gueldenberg, S. (۲۰۱۹). Unlearning and forgetting in ...
  • Kluge, A., Schüffler, A. S., Thim, C., Vladova, G., & ...
  • Mariano, S., Casey, A., & Olivera, F. (۲۰۲۰). Organizational forgetting ...
  • Moghtadaie, L. (۲۰۱۷). Investigating the Relationship between Social Capital and ...
  • Obeidat, B. Y., Tarhini, A., Masa'deh, R. E., & Aqqad, ...
  • Shen, B., Lu, Y. F., & Wu, T. (۲۰۲۰). The ...
  • Sune, A., & Lopez, L. (۲۰۱۷, September). Forgetting-relearning cycles in ...
  • Yanagihara, S., & Koga, H. (۲۰۲۰). Differences in Human and ...
  • Yeh, L. T., Tseng, M. L., & Lim, M. K. ...
  • نمایش کامل مراجع