بررسی تاثیر سرمایه انسانی بر مزیت رقابتی با نقش میانجی قابلیت سنجش بازار در بانک آینده

امروزه سازمان ها بر سرمایه گذاری انسانی, تاکید بیشتری می کند زیرا سرمایه گذاری انسانی و اعتلای کیفیت نیروی کار یکی از زمینه ها و راه های اصلی و اساسی ارتقا بهره وری و تسریع رشد و توسعه سازمان هاست و سازمان های پیشرو با تلاش برای جذب, پروزش, نگهداشت و به کارگیری نیروی دانش گر و زبده مزیت رقابتی امروز و فردای خود را تضمین خواهند کرد بنابراین با توجه به اهمیت این موضوع در پژوهش حاضر به بررسی تاثیر سرمایه انسانی بر مزیت رقابتی با نقش میانجی قابلیت سنجش بازار در بانک آینده پرداخته شده است. روش پژوهش توصیفی پیمایشی است. از پرسشنامه استاندارد برای بررسی فرضیه های پژوهش استفاده شد. پرسشنامه در بین۱۵۰ نفر از کارکنان بانک آینده توزیع گردید و با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS و Smart PLS داده ها تحلیل شد. نتایج نشان می دهد سرمایه انسانی بر مزیت رقابتی با نقش میانجی قابلیت سنجش بازار در بانک آینده تاثیر مثبت و معنی داری دارد .