بررسی تاثیر مسئولیت پذیری اجتماعی بر بازارگرایی و تحول سازمانی در میان کارکنان شعب بانک های آینده شیراز

هدف از انجام این پژوهش، بررسی تاثیر مسئولیت پذیری اجتماعی بر بازارگرایی و تحول سازمانی در میان کارکنان بانک های آینده شیراز بوده است. این تحقیق به لحاظ هدف پژوهشی کاربردی و به لحاظ نوع روش، پژوهشی توصیفی-پیمایشی بوده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شعب بانک های آینده شیراز بوده به تعداد ۱۰۲نفر، که با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران تعداد ۸۱ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گیری استفاده شده در این پژوهش تصادفی بوده است. ابزار گردآوری در این پژوهش پرسشنامه مسئولیت پذیری اجتماعی کارول(۱۹۹۱)، پرسشنامه بازارگرایی اسلاتر و نارور(۱۹۹۰) و پرسشنامه تحول سازمانی جان گاتر و پیتر دراکر(۱۹۹۸) بوده است. پس از بررسی تجزیه و تحلیل داده های پژوهش توسط افزارSPSS نگارش ۲۶ نتایج نشان داد که مسئولیت پذیری اجتماعی بر توسعه بازارگرایی و تحول گرایی سازمانی در میان بانک های آینده شیراز بوده تاثیرگذار است. بعد اقتصادی مسئولیت پذیری اجتماعی بر توسعه بازارگرایی در میان بانک های آینده شیراز بوده تاثیرگذاراست اما بعد اقتصادی مسئولیت پذیری اجتماعی بر تحول گرایی سازمانی تاثیرگذار نیست. نتایج نشان داد که بعد اخلاقی مسئولیت پذیری اجتماعی بر توسعه بازارگرایی تاثیرگذار است اما بعد اخلاقی مسئولیت پذیری اجتماعی بر سازمانی تاثیرگذار نیست.