بررسی ارتباط بین الگوبرداری( بنچ مارکینگ) و ارزیابی عملکرد

سازمان ها همواره در جهت اهداف از پیش تعیین شده در حرکت بوده و فعالیت های آنها به منظور رسیدن به همان هدف است، هرگاه نظام صحیح و مناسبی برای ارزیابی شایستگی و لیاقت کارکنان طراحی و به درستی اجرا شود، نه تنها عامل موثری برای دستیابی به اهداف سازمان است، بلکه در تامین اهداف و منافع واقعی کارکنان نیز نقشی بسزا خواهد داشت. ما در این پژوهش الگوبرداری یا بنچ مارکینگ را به عنوان راهکاری موثر در ارزیابی صحیح و بهبود عملکرد مطرح می نماییم. این پژوهش با هدف بررسی اثر بنچ مارکینگ بر ارزیابی عملکرد کارکنان و در نتیجه بهبود عملکرد سازمان ها انجام شده است. این پژوهش از نوع علمی توصیفی است.