تاثیر چشم گیر مشاوره بر انتخاب شغل از لحاظ سازش، موفقیت، انگیزش

در گذشته انتخاب مشاغل توسط افراد بسیار متفاوتتر از شرایط کنونی بوده است. جوانان خانواده معمولامشاغل و حرفه خود را به صورت موروثی از پدران خود دریافت می کردند و در نتیجه مشاوره شغلیچندان مفهوم و اهمیتی برای آنا ن نداشت. اما با شروع پیچیدهتر شدن جوامع ، گسترش یافتن حرفه ها ومشاغل متعدد ، تخصصیتر شدن حرفه ها و احساس نیاز به همخوانی بین توانایی فرد و نوع حرفه نیازمراکز صنعتی به افراد ماهر، افزایش بی رویه جمعیت جوان کش ورها و افزایش دانش آموزان و ... زمینه واحساس نیاز بوجود فرآیندی با عنوان راهنمایی شغلی را فراهم ساخت. حق مسلم هر انسانی است کهشغلی را آزادانه انتخاب کند و به انجام آن مشغول شود. برای انتخاب درست و مناسب شغل مشا وره وراهنمایی شغلی باید فرد را از نیازهای شغلی کشور آگاه سازد و رغبت ها و استعداد هایش را به اوبشناساند. راهنما فقط نقش مشورتی دارد و هیچگاه فرد را به انتخاب شغل معینی مجبور نمی کند. درعین حال می تواند شغل و یا شاغلی را به مراجع پیشنهاد دهد. به نظر ساندرسون راهنمایی و مشاورهشغلی جریان پیوسته و مداومی است که در اجرای آن باید تمام ا بعاد وجودی فرد تاکید شود و نحوهرشد، طرزتلقی ها ، احساسات و نگرانیهای انسان د قیقا بررسی شود. راهنمایی شغلی به نظر فر انکپارسونز کمک به فرد است تا شغل مناسبی را انتخاب کند، برای انجام دادن آن آماده گردد و به طورموفقیت آمیزی به آن اشتغال ورزد.