واکاوای تاثیر حقوق و دستمزد بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان بخش دولتی (مطالعه مروری)

با توجه به ارتباط حقوق و دستمزد بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان که بر کارایی نیروی انسانی و بهره وری تاثیرگذار است، در این پایان نامه، یک مطالعه مروری به واکاوای تاثیر حقوق و دستمزد بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان بخش دولتی انجام گرفت. مرور مطالب نشان داد که طبق تحقیقات انجام شده مشخص شد که بین سیستم حقوق و دستمزد با بهره وری کارکنان و تعهد هنجاری رابطه مثبت معنی داری وجود داشت. همچنین بین سیستم حقوق و دستمزد و تعهد مستمر کارکنان رابطه منفی معنی داری مشاهده شد. حقوق و دستمزد بر انگیزش شغلی کارکنان تاثیرگذار است. میزان حقوق و دستمزد پرداختی بر عملکرد شغلی کارکنان دارای تاثیر مثبت و معنادار است. عوامل موثر بر حقوق و دستمزد شامل: حقوق و مزایا (پرداخت ثابت) پاداش و اضافه کاری و سایر پرداخت ها (پرداخت متغیر)، تسهیلات و خدمات رفاهی بر بهره وری کارکنان موثر بوده است. عوامل تاثیر گذار بر نظام حقوق و دستمزد(مهارت و دانش شغلی، میزان مسیولیت، شرایط محیط کار، شرایط جسمی، شرایط فکری) بر رضایت شغلی کارکنان تاثیر مثبت و مستقیم دارد.