تاثیر قدرت سیستم منابع انسانی بر رفتار شهروندی سازمانی تغییر محور- بررسی نقش موانع، محرک ها و مقاومت در برابر تغییر

این پژوهش با عنوان تاثیر قدرت سیستم منابع انسانی بر رفتار شهروندی سازمانی تغییر محور در پی بررسی نقش موانع، محرک ها و مقاومت در برابر تغییر در میان کارکنان شهرداری شیراز بوده است. به علت گستردگی و تعداد کثیر نیرو های شاغل در این مجموعه پژوهشگر به ناچار با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای ساده در دسترس به دنبال یافتن نتایجی بوده که قابل تعمیم به تمامی جامعه مورد مطالعه باشد. پس از توزیع و جمع آوری پرسشنامه های پژوهش در میان این کارکنان و تجزیه و تحلیل یافته های پژوهش نتایج بیانگر این بوده است که با توجه به تاثیر بالای قدرت سیستم های مدیریت منابع انسانی درون سازمان توجه و اهتمام به این مساله از جمله برنامه های استراتژیک هر سازمانی بایستی باشد تا بتواند با بهره گیری مناسب از این روش ها از تمامی پتانسیل های درون و برون سازمانی استفاده بهینه را برده و حداکثر کارایی و اثربخشی را به دست آورد. پس از بررسی داده های پژوهش نتایج نشان داد که همبستگی معناداری بین قدرت سیستم منابع انسانی بر رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد و چون مقدار ضریب همبستگی مثبت می باشد در نتیجه بین قدرت سیستم منابع انسانی بر رفتار شهروندی سازمانی رابطه مستقیمی وجود دارد.