تاثیر قدرت سیستم منابع انسانی بر تغییر رفتار کارکنان با تغییرات سازمانی نقش عوامل رفتاری و جو اجتماعی و اخلاقی

این پژوهش با عنوان تاثیر قدرت سیستم منابع انسانی بر تغییر رفتار کارکنان با تغییرات سازمانی با توجه به نقش عوامل رفتاری و جو اجتماعی و اخلاقی به دنبال پاسخ به این سوال بوده است که در صورت پایه ریزی سیستم های نوین مدیریت منابع انسانی درون سازمان ها به چه میزان بر ویژگی های رفتاری کارکنان می توان تاثیر مثبت گذاشت تا از این رو به بهبود عملکرد های شغلی و وظیفه ای کارکنان بتوان کمک نمود. در این پژوهش کارکنان شهرداری شیراز به عنوان جامعه مدنظر پژوهشگر مورد ارزیابی قرار گرفته است. کارکنان شهرداری شیراز تحت عناوین نیروهای (رسمی، پیمانی، قراردادی، شرکتی و حجمی و ...) بر اساس سازمان ها و مناطق مختلف شهرداری تقسیم بندی شده اند که با توجه به تعداد کثیر این نیروها به ناچار با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای ساده اقدام به تفکیک و تقسیم بندی این کارکنان برای دستیابی به بهترین نتیجه جهت ایجاد امکان تعمیم نتیجه پژوهش به همه جامعه شده است. پس از جمع آوری و تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده از پرسشنامه های توزیع شده میان کارکنان نتایج بیانگر این بوده است که همبستگی معناداری بین متغیر های قدرت سیستم منابع انسانی و تغییر رفتار کارکنان با تغییرات سازمانی وجود دارد.