بررسی عوامل موثر بر هوش فرهنگی راهکاری جهت افزایش مهارت های انسانی در راستای مدیریت تحول

از ابزارهای مهم برای انجام اثربخش وظایف در محیط هایی با نیروی کار متنوع و ناهمگون هوش فرهنگی و سازگاری شغلی است. ارتقا سازگاری شغلی و هوش فرهنگی به ما کمک می کند تا در سازمان پرچالش بتوانیم با افراد دارای فرهنگ های مختلف به صورت مناسبی تعامل برقرار کنیم. پژوهش حاضر با توجه به اهمیت موضوع درپی بررسی تاثیر سرمایه روان شناختی، هوش فرهنگی و اعتماد بر سازگاری شغلی است. هدف از انجام این تحقیق بررسی و شناخت تاثیر هوش فرهنگی بر سلامت سازمانی و سازگاری شغلی (مطالعه موری: اداره کل ورزش و جوانان استان لرستان) می باشد که از نظر هدف کاربردی، از نظر گردآوری داده ها و اطلاعات میدانی و از نظر ماهیت همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان لرستان است که تعداد این کارکنان ۲۴۰ نفر می باشد.کارکنان نیازهای خود را با خود به سازمان میآورند و در سازمان به دنبال ارضای نیازهای خود به بهترین وجه ممکن هستند. فشارهای کاری زیاد و عدم تجانس شخصیتی با کار باعث میشود به روحیات و خشنودی کارکنان لطمه جدی وارد شود؛ بنابراین به هر میزان که این نیازها در سازمان به بهترین وجه ارضا شوند، کارکنان احساس خوشنودی بیشتری کرده و با مشاغل خودسازگار میشوند. نتایج نشان داد که هوش فرهنگی با سلامت سازمانی و سازگاری شغلی رابطه مثبت و معنی داری دارد. در ادامه این نتایج نشان داد مولفه های هوش فرهنگی بر سلامت سازمانی و سازگاری شغلی تاثیر مثبت و معنی داری دارد. در نهایت این نتایج نشان داد که مهمترین عامل در پیش بینی سلامت سازمانی هوش شناختی و مهمترین عامل در پیش بینی سازگاری شغلی هوش رفتاری می باشد. محیط و فرد مداوم در حال تغییر هستند. عواملی چون تغییرات فناوری، ادغام و جهانی شدن به طور فزایندهای موجب تغییر محیط شده اند. اگرچه در گذشته نیز چالش کار کردن با مردم از فرهنگ های مختلف وجود داشته است، ولی در دو دهه اخیر به دلیل افزایش سرعت جهانی شدن و تعاملات افراد مختلف در کار در سایر کشورها، روزانه تعداد زیادی از کارکنان با مشکلات ناشی از کار در محیط های میان فرهنگی مواجه شده اند.