اثرات حمایت سازمانی ادارک شده و توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر کارایی شغلی (شرکت مهندسین مشاور طرح ارتباطات)
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 125
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_NASME-4-1_006
تاریخ نمایه سازی: 28 تیر 1401
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش اثرات حمایت سازمانی ادارک شده و توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر کارایی شغلی میباشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شرکت مهندسین مشاور طرح ارتباطات هستند، نمونه آماری با استفاده از فرمول نمونهگیری و جایگذاری کوکران برای جوامع محدود ۱۱۳ نفر تعیین شد. برای تعیین روایی در این پژوهش از متخصصان در این رشته از جمله استاد راهنما و اساتید گروه مدیریت در مورد پرسش نامه و سوالات آن نظرخواهی گردید که آنها اعتبار پرسش را تایید کردند و برای تعیین پایایی پرسش نامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده ) ۰.۸۱۵ (، توانمندسازی روان شناختی ) ۰.۹۴۵ ( و کارایی شغلی ) ۰.۹۰۳ ( مشخص گردید که درصد قابل قبولی از پایایی را به اثبات رسانده است. بررسی فرضیه ها حاکی از این بود که حمایت سازمانی ادارک شده و توانمندسازی روانشناختی بر کارایی شغلی کارکنان، تاثیر مثبت و معناداری دارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سید علیرضا میرعرب بایگی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن
هاشم مکاری
دانشجوی دکتری مهندسی مالی واحد رودهن
سید وحید حسینی طباطبایی
کارشناس ارشد مدیریت مالی واحد تهران مرکزی