نقش حسابداری در توسعه بهینه منابع انسانی سازمانی

درجهان پرشتاب و پرتغییر امروز با توجه به روند سریع تغییرات و توسعه در عرصه های صنعتی، اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی، سازمان ها نیاز مند منابعی هستند تا بتوانند به گو نه ای هوشمند و دانش محور با این تغییرات مواجه شوند .کارکنان از مهم ترین دارایی های شرکت محسوب می شوند که سرعت پیشرفت شرکت در امورات به آنها بستگی دارد، یکی از فاکتورهای عدم موفقیت یا موفقیت سازمانها و شرکتها نیروی انسانی ناکارآمد یا متخصص و کارآمد است که باعث شکست یا موفقیت سازمان یا شرکت می شود.حسابداری در صدد گسترش وضعیت مالی و عملکرد اقتصادی اشخاص اعم از حقیقی و حقوقی است زمانی که پارامتر انسان در گزارش وضعیت مالی و نتیجه عملیات مدنظر قرار نگیرد ارزش های انسانی نیز جایی در حسابداری ندارد یکی از موضوعات جدید در دانش حسابداری نگرش نوین به منابع انسانی به عنوان یکی از موثرترین عوامل مولد در ایجاد درامد موسسات است .دراین بحث ارزش اقتصادی منابع انسانی به مثابه دارایی با اهمیت سازمان تلقی می گردد.