بررسی عوامل درون سازمانی و برون سازمانی موثر بر تاب آوری سازمانی با رویکرد معادلات ساختاری

چکیده:هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر عوامل درون سازمانی و برون سازمانی موثر بر تاب آوری سازمانی است. پژ.هش حاضر از نوع کاربردی و به روش کمی انجام شده است. جامعه آماری، مدیران شرکت های کوچک و متوسط مستقر در استان تهران می باشد. برای جمع آوری داده ها، پرسش نامه ای محقق ساخته براساس پیشینه پژوهش و زیر نظر اساتید و خبرگان تنظیم شده است که با روش استفاده از فرمول کوکران، تعداد ۹۰ پرسشنامه به طور کامل پاسخ داده شده و مبنای تحلیل این پژوهش قرار گرفته است. روایی و پایایی پرسشنامه مذکور به ترتیب با استفاده از روایی صوری و محاسبه آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفته است. همچنین برای تحلیل داده ها و آزمون فرضیه های پژوهش از مدل سازی معادلات ساختاری با بهره گیری از نرم افزار PLS استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که ضرایب بار عاملی هر از یک گویه ها در رنج قابل قبول قرار دارد و ضرایبt و تحلیل مسیر نشان دهنده اثر مثبت و معنادار عوامل درون سازمانی و برون سازمانی شناسایی شده بر تاب آوری سازمانی است.