تاثیر عوامل ایجاد رهبری کارآفرینی سازمانی در سطح بین المللی (موردمطالعه: شرکت های تولیدی صنایع دارویی و شیمیایی)

این تحقیق به بررسی عوامل موثر بر ایجاد و توسعه کارآفرینی سازمانی بین المللی و تاثیر آن بر عملکرد صادراتی شرکت های تولیدی صنایع دارویی و شیمیایی پرداخته است. با نگاهی به ادبیات مفهومی کارآفرینی سازمانی، ملاحظه می شود که وجود مدیران ارشد اجرایی باانگیزه و دارای سبک رهبری تحول گرا در سازمان ها که سیاست هایشان هم راستا با منافع سهام داران و ذی نفعان است از یک سو مکانیسم هایی که آن ها از طریق آن بر عملکرد سازمان نظارت می کنند از سوی دیگر می تواند بر توسعه و ارتقای کارآفرینی سازمانی در سطح بین المللی تاثیر مثبت داشته باشد. آزمون فرضیه ها در این تحقیق بر اساس داده هایی بوده است که از ۱۶۵ شرکت ایرانی شامل شرکت های تولیدی بین سال های ۱۳۹۰ تا ۱۳۹۶ به دست آمده است. منابع کسب داده، مستندات کارها و فعالیت های کارآفرینی شرکت ها در بخش هیئت مدیره، بانک اطلاعاتی مربوط به مدیران ارشد اجرایی و بانک اطلاعاتی امور مالی شرکت ها بوده است. درمجموع، پنج فرضیه تدوین و به کمک نرم افزار معادلات ساختاری Smart pls۲ به آزمون فرضیه ها پرداختیم. نتایج تحقیق حکایت از آن دارد که برخی سازوکارهای حمایتی از مدیران ارشد اجرایی مانند سیستم های جبران خدمت، ارزش های مدیران اجرایی، ساختار رهبری مستقل هیئت مدیره و سبک رهبری تحول گرا می توانند در بلندمدت عملکرد مدیران عامل، اعضای هیئت مدیره و سایر مدیران را متاثر ساخته و درنتیجه بر کارآفرینی سازمانی بین المللی شرکت تاثیرگذار باشند.