بهکارگیری تکنیک تاپسیس و مدل برنامه ریزی عدد صحیح چندهدفه برای انتخاب و تخصیص کارکنان ارشد به کارگاه های تولیدی براساس ترجیحات آنها

حسن مقاره عابد; رضا بهمنش

بهکارگیری تکنیک تاپسیس و مدل برنامه ریزی عدد صحیح چندهدفه برای انتخاب و تخصیص کارکنان ارشد به کارگاه های تولیدی براساس ترجیحات آنها

محل انتشار: دوفصلنامه پژوهش در مدیریت تولید و عملیات، دوره: 13، شماره: 2

سال انتشار: 1401

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 184

فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/1487969

شناسه ملی سند علمی:

JR_JPOM-13-2_001

تاریخ نمایه سازی: 1 مرداد 1401

چکیده مقاله:

منابع انسانی در سازمان ها و موسسات، یکی از مزایای رقابتی سازمان ها تلقی می شوند و هرچه کارکنان جایگاه اجرایی بالاتری در سازمان ها داشته باشند، به همان میزان اهمیت نسبی مزیت رقابتی افزایش می یابد؛ به طوری که مدیران اجرایی، سرپرستان و کارکنان ارشد به ویژه در خطوط تولید، اهمیت خاصی برای صاحبان شرکت دارند. انتخاب سرپرستان شایسته و متعهد و همچنین حفظ آنها براساس تامین رضایت ایشان در سیستم، یکی از مولفه های کلیدی در موفقیت سازمان هاست؛ بنابراین در این پژوهش، انتخاب کارکنان ارشد برای مدیریت ایستگاه های اصلی تولیدی، براساس شایستگی ایشان و همچنین تخصیص آنها به ایستگاه ها بنابر ترجیحات خود کارکنان مطالعه شده است. به این منظور، تعدادی از کارکنان به عنوان گزینه های بالقوه برای سرپرستی کاندید شدند و ترجیحات ایشان برای مدیریت چند ایستگاه تولیدی با رویکرد تاپسیس[i] محاسبه شد، سپس یک مدل برنامه ریزی عدد صحیح چندهدفه توسعه داده شد که علاوه بر انتخاب کارکنان از بین کاندیدها، با توجه به معیارهای شایستگی، منتخبان با توجه به ترجیحاتشان به ایستگاه ها تخصیص داده شوند. داده های موردنیاز از طریق پرسشنامه و مصاحبه با گزینه های بالقوه جمع آوری شده است. نتایج حاصل از حل مدل پیشنهادی نسبت به نتایج سنتی کنونی، مبتنی بر نظر مدیران و کارشناسان برتری دارد. [i] Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution (TOPSIS)

کلیدواژه ها:

تخصیص ، مدل برنامه ریزی عدد صحیح چندهدفه ، تاپسیس ، کارکنان ارشد ، ترجیحات ، رضایت

نویسندگان

حسن مقاره عابد

دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مهندسی صنایع، موسسه آموزش عالی نقش جهان، اصفهان، ایران

رضا بهمنش

استادیار گروه مهندسی صنایع، موسسه آموزش عالی نقش جهان، اصفهان، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

Abdulaziz, A., and Haneen, A. (۲۰۲۰). “Modeling patient preference in ...
Bechtold, S.E. and Jacobs, L.W. (۱۹۹۰). “Implicit modeling of flexible ...
Chen, S. J. G., & Lin, L. (۲۰۰۴). “Modeling team ...
Chen, Der-San, Robert G. Batson, and Yu Dang. (۲۰۱۱). “Applied integer ...
El Adoly, A.A., Gheith, M. and Fors, M.N. (۲۰۱۸). “A ...
Feng, B., Jiang, Z. Z., Fan, Z. P., & Fu, ...
Mahmudinejad, E., Azar, A., Rajabzadeh, A., & Rezaei Pandari, A. ...
Moondra, S.L. (۱۹۷۶). “An LP model for work force scheduling ...
OHSAS ۱۸۰۰۱. (۱۹۹۹). “Risk”. Retrieved December ۲۰, ۲۰۲۰ https://fa.wikipedia.org/wiki/Risk ...
Özder, E.H., Özcan, E. and Eren, T. (۲۰۱۹). “Staff task-based ...
Özder, E.H., Özcan, E. and Eren, T. (۲۰۲۰). “Sustainable personnel ...
Science and technology park of Sharif university as sponser. (۲۰۲۱). ...
Simonsen, B. O., Daehlin, G. K., Johansson, I., & Farup, ...
Thompson, G.M. (۱۹۹۵). “Improved implicit optimal modeling of the labor ...
Topaloglu, S. and Ozkarahan, I. (۲۰۰۴). “An implicit goal programming ...
Wilkinson, A., & Dundon, T. (Eds.). (۲۰۲۱). “Contemporary human resource management: ...
Zhu, L., Lin, J., Li, Y. Y., & Wang, Z. ...

نمایش کامل مراجع