تاثیر مبانی گروهی رفتار سازمانی در رفتار کارکنان نهادهای فرهنگی شهرداری

رفتار سازمانی شاخه ای از مطالعاتی است که به شناخت و پیشبرد رفتار و برخوردهای افراد (انفرادی یا جمعی)در سازمان ها مربوط می شود .رفتار سازمانی براساس دانش علمی و کنش های کاربردی است.آنچه امروزه در این حیطه یاری رسان است دانش رفتار سازمانی است. اکثر محققان و صاحبنظران رفتار سازمانی را مطالعه رفتار انسان در عرصه سازمان، رویارویی رفتار فرد و سازمان و بالاخره مطالعه خود سازمان میدانند،دانش رفتارسازمانی آنچه بر رفتار افراد تاثیر گذار میباشد را در سه حوزه فردی، گروهی و سازمانی مورد بررسی قرارمیدهد. بر اساس یافته های بدست آمده در بین ابعاد رفتار سازمانی بعد فردی، بعد سازمانی و بعد گروهی بهترتیب بیشترین تاثیر را در رفتار و عملکرد کارمندان شهرداری دارند. این یافته نیز این مطلب را روشن میکند که ویژگیهای فردی و تفاوتهای افراد با یکدیگر در رفتارهای کاری آنان در سازمان نمود بیشتری دارد. بر این اساس شاید بتوان گفت که شناسایی ویژگیهای فردی کارمندان از ابتدای ورودشان به سازمان و بعد از آن ضروری است.