رابطه زمینه سازمانی و روابط بین سازمانی با عملکرد از طریق دوسوتوانی سازمانی درشرکت های پارک علم و فناوری پردیس

امروزه رقابتی شدن بازارها و نیازبه رشد وتوسعه موجب توجه بیشتر به عملکرد شرکتها وسازمانها شده و در این فضای رقابتی تنها سازمانها و کسب وکارهایی که عملکرد بهترینسبت به رقبای خود دارند میتوانند به اهداف خود دست یابند و بقای سازمانی به توانایی اینشرکتها دربکارگیری قابلیت دوسوتوانی سازمانی بستگی دارد.پژوهش حاضر با هدف اصلیبررسی رابطه زمینه سازمانی و روابط بین سازمانی با عملکرد با توجه به نقش دوسوتوانیسازمانی انجام شد که ازنظرهدف،کاربردی بوده واز نظرماهیت گردآوری داده ها توصیفی-همبستگی است.جامعه آماری پژوهش، شامل ۱۷۸ شرکت از شرکت های دانش بنیان مستقردر پارک علم و فناوری پردیس است که به تعداد ۵۰۰۰ نفر می باشند و حجم نمونه بهتعداد ۳۵۸ نفر محاسبه شد،که به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انجام پذیرفت.ابزارگردآوری داده های پژوهش پرسشنامه بوده که به منظور مناسب بودن سوالات پرسشنامه از دومعیار روایی و پایایی استفاده شد. داده های جمع آوری شده در این پژوهش با استفاده از دوروش آماری توصیفی و استنباطی مورد بررسی قرار گرفته و با استفاده از آزمون های آماریمدل معادلات ساختاری و تکنیک تحلیل مسیر آزمون فرضیات پژوهش انجام شد . دادههای حاصل از ابزار گردآوری اطلاعات با استفاده از نرمافزارهای SPSS۲۴ و Lisrel ،مورد تجزیهوتحلیل قرارگرفت. نتایج آزمون نشان داد که در بررسی رابطه زمینه سازمانی و روابط بینسازمانی با عملکرد از طریق دوسوتوانی سازمانی در شرکت های پارک علم و فناوری پردیسارتباط معناداری وجود دارد.