بررسی رابطه بین فرهنگ مشارکتی با مدیریت دانش و تاثیر آن ها در توسعه سازمانی
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 89
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JMTE-14-2_002
تاریخ نمایه سازی: 1 مرداد 1401
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ مشارکتی با مدیریت دانش و تاثیر آنها در توسعه سازمانی در بین کارکنان دانشگاه ارومیه است. روش پژوهش مورد نظر از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان (۶۳۰ نفر) دانشگاه ارومیه در سال تحصیلی ۹۵-۹۶ بوده که از بین آن ها ۲۳۰ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل سه پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش نوناکو و تاکوچی با پایایی (۹۶/۰)، پرسشنامه فرهنگ مشارکتی دنیسون با پایایی (۹۰/۰) و پرسشنامه توسعه سازمانی لوک و کرافورد با پایایی (۹۵/۰) و روایی متخصصان برای هر سه ابزار مناسب گزارش شده است. روش تجزیه و تحلیل دادهها، تحلیل واریانس چند متغیره (مانوا) است. نتایج پژوهش حاکی از تاثیر گذاری فرهنگ مشارکتی بر مشارکت سازمانی و توسعه سازمانی و همچنین تاثیر گذاری مدیریت دانش بر توسعه سازمانی با توجه به (P ≤ ۰/۰۵) مورد تایید قرار میگیرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
امید میلانی
دانشگاه ارومیه
محسن فلاح فرامرزی
دانشگاه ارومیه
روح اله باقری مجد
دانشگاه ارومیه
آسیه طیاری فرد
دانشگاه ارومیه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :