بررسی رابطه بین فرهنگ مشارکتی با مدیریت دانش و تاثیر آن ها در توسعه سازمانی

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 89

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMTE-14-2_002

تاریخ نمایه سازی: 1 مرداد 1401

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ مشارکتی با مدیریت دانش و تاثیر آن­ها در توسعه سازمانی در بین کارکنان دانشگاه ارومیه است. روش پژوهش مورد نظر از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان (۶۳۰ نفر) دانشگاه ارومیه در سال تحصیلی ۹۵-۹۶ بوده که از بین آن ها ۲۳۰ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل سه پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش نوناکو و تاکوچی با پایایی (۹۶/۰)، پرسشنامه فرهنگ مشارکتی دنیسون با پایایی (۹۰/۰) و پرسشنامه توسعه سازمانی لوک و کرافورد با پایایی (۹۵/۰) و روایی متخصصان برای هر سه ابزار مناسب گزارش شده است. روش تجزیه و تحلیل داده­ها، تحلیل واریانس چند متغیره (مانوا) است. نتایج پژوهش حاکی از تاثیر گذاری فرهنگ مشارکتی بر مشارکت سازمانی و توسعه سازمانی و همچنین تاثیر گذاری مدیریت دانش بر توسعه سازمانی با توجه به (P ≤ ۰/۰۵) مورد تایید قرار می­گیرد.    

نویسندگان

امید میلانی

دانشگاه ارومیه

محسن فلاح فرامرزی

دانشگاه ارومیه

روح اله باقری مجد

دانشگاه ارومیه

آسیه طیاری فرد

دانشگاه ارومیه

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • حمدوند، ع. (۱۳۸۱). اثرات و کارکردهای تکنولوژی اطلاعات در زمینه ...
  • بلوکی، س. (۱۳۹۱). تاثیر آموزش مهارت­های ارتباطی بر فرهنگ سازمانی ...
  • ترک­زاده، ج؛ صباغیان، ز؛ یمنی دوزی سرخابی، م و دلاور، ...
  • تقی­زاده، ه و غفارتاری، غ. (۱۳۸۸). بررسی نقش مدیریت دانش ...
  • حاضری، ا و صراف­زاده، م. (۱۳۸۵). مدیریت دانش در کتابخانه­ها ...
  • خردمند، ا و ناظم، ف. (۱۳۸۹). بررسی رابطه بین فرهنگ ...
  • خورشیدی، ص؛ لوکس، ک و تسلیمی، م. س. (۱۳۸۷). نگرش ...
  • دلایی میلان، ع و فریدونی، م. (۱۳۹۲). مطالعه­ی میزان کاربست ...
  • دودراشتات، ج. (۱۳۸۱). دانشگاه در قرن بیست و یکم: داستان ...
  • رابینز، ا. (۱۳۸۰). مبانی رفتار سازمانی، ترجمه قاسم کبیری، تهران، ...
  • رادفر، ر؛ رضایی ملک، ن و رضایی ملک، م. (۱۳۹۳). ...
  • رامفل، م. (۲۰۰۲). جوامع دانش محور چالش­های جدید برای آموزش ...
  • راولی، د. ج؛ لوهان، دی. ه و دولنس، ج. م. ...
  • رضائیان، ع؛ احمدوند، ع. م و تولایی، ر. (۱۳۸۸). بررسی ...
  • زارعی متین، ح. (۱۳۹۰). مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته، چاپ دوم، ...
  • سید عامری، م. ح. (۱۳۸۷). بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی ...
  • فقیهی فرهمند، ن. (۱۳۸۱). مدیریت پویایی زمان. تهران، فروزش ...
  • قاسمی، ب. (۱۳۸۰). تئوری­های رفتار سازمانی. تهران، نشر هیات ...
  • کرمی، م. (۱۳۸۴). بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با استقرار مدیریت ...
  • مهر­علی­زاده، ی. (۱۳۸۸). نظریه­های نوین مدیریت (مبانی نظری و تجربی). ...
  • نصرالله­پور، م. (۱۳۸۴). بررسی عوامل موثر بر بهره­وری نیروی انسانی. ...
  • نعمتی، م. (۱۳۸۵). مدیریت دانش، فرهنگ و آموزش عالی، مجله ...
  • نیک­پور، ا و سلاجقه، س. (۱۳۸۹). بررسی رابطه بین مدیریت ...
  • نمایش کامل مراجع