بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی کارکنان و فرهنگ سازمانی با بلوغ سازمانی کارکنان دانشکده فنی و حرفه ای دختران دکتر شریعتی تهران

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 91

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMTE-14-2_007

تاریخ نمایه سازی: 1 مرداد 1401

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و فرهنگ سازمانی کارکنان با بلوغ سازمانی در دانشکده فنی و حرفه ای دکتر شریعتی تهران با استفاده از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی انجام گردید. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان دانشکده فنی و حرفه ای دکتر شریعتی تهران در سال ۹۵ – ۱۳۹۴ بوده که تعداد آن ها (۲۹۱) نفر می باشند. تعداد نمونه طبق جدول مورگان تعیین و سپس به صورت نمونه گیری تصادفی ساده تعداد (۱۶۵) نفر مشخص شد. ابزار تحقیق دو پرسشنامه استاندارد و یک پرسشنامه محقق ساخته بوده که به منظور سنجش بلوغ سازمانی کارکنان پرسشنامه محقق ساخته با ۲۰ سوال، ویژگی های شخصیتی پرسشنامه مک کری و کوستا(۱۹۹۲) با ۶۰ سوال و فرهنگ سازمانی با پرسشنامه رابینز(۱۹۹۹) با ۵۶ سوال استفاده شده است و اعتبار آن از طریق محاسبه آلفای کرونباخ تعیین گردید، داده های گردآوری شده با استفاده از شاخص های ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون چند متغیری و جدول آنووا تجزیه و تحلیل شده اند. نتایج نشان می دهد: ۱) بین متغیر بلوغ سازمانی و فرهنگ سازمانی همبستگی بالایی وجود دارد، هرچه میزان فرهنگ  سازمانی بالا رود، میزان بلوغ سازمانی نیز بالا خواهد رفت. ۲) بین ویژگی شخصیتی و ابعاد آن با بلوغ سازمانی مشخص شد که عامل برون گرایی بالاترین تاثیر را بر متغیر بلوغ سازمانی دارد. ۳) بین فرهنگ سازمانی ومولفه هایش با بلوغ سازمانی مولفه خلاقیت و نوآوری بالاترین تاثیر را بر بلوغ سازمانی دارد.

نویسندگان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابزاری، مهدی. (۱۳۸۹). مدیریت رفتار سازمانی. سازمان مدیریت و فشارهای ...
  • ابطحی، سید امین. (۱۳۹۴). بررسیرابطهفرهنگسازمانیوشیوهتصمیم گیریمدیرانشرکتگازاستانخوزستانبراساسمدلاسکاتوبروس ...
  • اسدی، اصغر؛ سفیدگران، بهارک؛ قلی پور، آرین. (۱۳۹۲). بررسیفرهنگسازمانیدرشکلگیرینوروتیکسازمانی. فصلنامه ...
  • الحسینی، سید حسن. (۱۳۸۰). بالندگی سازمانی. تهران: انتشارات بهاریه ...
  • امینی، محمدامین؛ نائبی، محمد.(۱۳۸۷). الگویبلوغقابلیتکارکنان. مجله تدبیر، شماره ۱۹۸. صص ...
  • جزایری، حسین؛ کرمی، پروین. (۱۳۸۸). بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی ...
  • جعفرپور تیرکلایی، مریم.(۱۳۹۱). بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و ...
  • حکمیان، حمید. (۱۳۸۵ ). بررسی کاربرد مدل بالندگی مدیریت سازمانی ...
  • خدادادی، فریده. (۱۳۸۳). بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی وشغلی کارکنان ...
  • خیش کار، شکوفه. (۱۳۹۳). بررسیمیزانانطباقبلوغفکریکارکنانپتروشیمیشهیدتندگویانباسبکهایمدیریتیاعمالشدهسیستمهایچهارگانهلیکرت. کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشکده ...
  • داون شولتز، سیدنی الن شولتز(۱۳۸۱) . نظریه های شخصیت، ترجمه: ...
  • رابینز، استیفن(۱۳۸۳). مدیریت رفتار سازمانی، جلد سوم، ترجمه: علی پارساییان ...
  • زارعی متین، حسن .( ۱۳۸۷ ). مبانی سازمان و مدیریت ...
  • سلطانی، ا. (۱۳۸۹). ابزارهای خود ارزیابی و بهبود در مدیریت ...
  • شاملو، سعید. (۱۳۸۷). بهداشت روانی،تهران: انتشارات رشد ...
  • شاین، ادگار (۱۳۸۳)، مدیریت فرهنگ سازمانی و رهبری، ترجمه برزو ...
  • شفیع آبادی ، عبدالله. (۱۳۸۵). راهنمایی ومشاوره تحصیلی و شغلی، ...
  • غفاری، مسعود.(۱۳۷۸). بنیاد شناسی رفتار، تهران: انتشارات مرکز آموزش و ...
  • مشبکی، اصغر. ( ۱۳۸۵ ). مدیریت رفتار سازمانی، چاپ سوم، ...
  • مغانلو، مهناز.(۱۳۸۶). رابطه الگوی پنج عاملی شخصیت، سبک های هویت ...
  • نصیری پور ا. ا.؛ هلالی بناب م. ا.؛ رئیسی پ ...
  • نمایش کامل مراجع