ارتباط جو سازمانی و عزت نفس کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان تهران

هدف از انجام این پژوهش بررسی ارتباط جو سازمانی و عزت نفس کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان تهران می باشد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی – همبستگی و از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه مورد مطالعه در این پژوهش شامل کلیه کارشناسان مرد و زن شاغل در اداره ورزش و جوانان استان تهران می باشند، که با توجه به تعداد جامعه (۱۹۰ نفر) و براساس جدول حجم نمونه مورگان، ۱۲۳ نفر به عنوان نمونه بصورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه ی اطلاعات فردی، پرسشنامه ی استاندارد جو سازمانی سوسمان و دیپ  (۱۹۸۹) و پرسشنامه عزت نفس کوپر اسمیت(۱۹۶۷) می باشد. روایی محتوایی و صوریی پرسشنامه مورد تایید متخصصین قرار گرفت و ضریب پایایی پرسشنامه ها در این پژوهش در بخش کوچکی از جامعه (۱۵ نفر) به روش آلفای کرونباخ به ترتیب ۸۳/۰ و ۷۹/۰ محاسبه گردیدند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و همچنین آزمون های کولموگروف- اسمیرنف، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی و آزمون تی مستقل استفاده گردید. نتایج این پژوهش نشان داد که بین جو سازمانی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان تهران و عزت نفس  آنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و خروجی های آزمون رگرسیون در این پژوهش رابطه خطی بین متغیرها را تایید نمود. همچنین در این پژوهش مشخص گردید بین تمامی مولفه های پنج گانه جو سازمانی شامل؛ هدف، نقش، رویه، ارتباط و پاداش با عزت نفس همبستگی مستقیم و معناداری، وجود دارد. در نهایت تفاوت معنی داری بین میزان عزت نفس و جو سازمانی زنان و مردان بدست نیامد.