بررسی رابطه بین چرخش شغلی با میزان ترک خدمت و رفتارهای ضد بهره وری مدیران سطوح متوسطه آموزش و پرورش شهرستان پارس آباد مغان
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 128
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JMTE-13-3_006
تاریخ نمایه سازی: 1 مرداد 1401
چکیده مقاله:
چرخش شغلی از جمله عوامل موثر بر ترک خدمت و رفتارهای ضد بهرهوری در هر سازمانی است. هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین چرخش شغلی با میزان ترک خدمت و رفتارهای ضد بهرهوری میباشد. روش پژوهش توصیفی، از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش، مدیران سطوح متوسطه آموزش و پرورش شهرستان پارس آباد مغان بود که از میان آن نمونهای به حجم ۱۲۷ نفر به صورت نمونه گیری طبقه بندی تصادفی، انتخاب شد. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامههای استاندارد بود. جهت تجزیه وتحلیل آماری دادهها از آمار توصیفی، آزمونهای پیرسون و رگرسیون چندگانه به کمک نرم افزار SPSS استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که تمامی فرضیهها تایید شدند. پس از انچام اصلاحات و دستیابی به الگوی نهایی با توجه به مقادیر مربوط به برازش، نشان داد که، مدل از برازش و قدرت خوبی برخوردار است، همچنین بین چرخش شغلی و ابعاد آن با میزان ترک خدمت و رفتارهای ضد بهرهوری مدیران سطوح متوسطه آموزش و پرورش شهرستان پارس آباد مغان رابطه معناداری دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان