بررسی رابطه بین مدیریت دانش و هوش سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین مدیریت دانش و هوش سازمانی کارکنان دانشگاه  آزاد اسلامی واحد رودهن  می باشد.که به روش پیمایشی- توصیفی به انجام رسیده است. جامعه آماری در این تحقیق شامل ۳۲۰ نفر از کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن است که تعداد۱۷۵نفراز آنان بر اساس جدول کرجسی و مورگان و به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری داده های مورد نیاز پژوهش از پرسشنامه استفاده شده است.  برای سنجش مدیریت دانش از پرسشنامه ای که توسط جوزف حداد طراحی شده است که پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ این پرسشنامه ۷۹% بدست آمده که دارای۲۱مولفه می باشد و برای سنجش هوش سازمانی از پرسشنامه استاندارد که توسط البرخت (Alberechet,۲۰۰۳). طراحی گردیده است. که این پرسشنامه شامل ۷ مولفه می باشد. پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ ۹۳% بدست آمده است .برای تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار آماری SPSS استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که بین مدیریت دانش و هوش سازمانی کارکنان دانشگاه  آزاد اسلامی واحد رودهن از حد بالایی بوده است. براساس نتایج پژوهش می توان چنین نتیجه گرفت به کارگیری دانش ، ثبت دانش، استقرار دانش ومشارکت دانش  باعث  حفظ بقا و حیات زمینه ساز ایجاد هوش سازمانی در دانشگاهها می باشد.