بررسی نقش میانجی کیفیت زندگی کاری بر رابطه بین معنویت در محیط کار و بهره وری کارکنان در نظام آموزش عالی
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 121
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JMTE-12-2_002
تاریخ نمایه سازی: 1 مرداد 1401
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی کیفیت زندگی کاری بر رابطه بین معنویت در محیط کار و بهرهوری کارکنان دانشگاه ارومیه است. روش پژوهش مورد نظر از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل همه کارکنان (۶۳۰ نفر) دانشگاه ارومیه در سال تحصیلی ۹۴-۹۵ بوده که از بین آنها ۲۳۰ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد شده کیفیت زندگی والتون (۱۹۷۳)، پرسشنامه معنویت در محیط کار میلیمن و همکاران (۲۰۰۳) و پرسشنامه بهرهوری کارکنان اچیو (۱۹۸۰) با روایی و پایایی مناسب استفاده شده است. روش تجزیه وتحلیل داده ها، مدل یابی معادلات ساختاری است؛ نتایج پژوهش حاکی از آن است که معنویت در محیط کار به صورت مستقیم (۰.۱۵β=) و غیرمستقیم با نقش واسطه ای کیفیت زندگی کاری (۰.۷۰β=) بر بهره وری کارکنان اثرگذار است (در مجموع ۰.۸۵β=). همچنین کیفیت زندگی کاری نیز بر بهره وری کارکنان تاثیر قابل توجهی دارد (۰.۷۹β
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :