تبیین بهزیستی روان شناختی کارکنان بر اساس سازه های رهبری معنوی و سلامت سازمانی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 154

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMTE-11-2_005

تاریخ نمایه سازی: 1 مرداد 1401

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی تبیین بهزیستی روان­شناختی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بر اساس سازه­های رهبری معنوی و سلامت سازمانی انجام شده است. تبیین بهزیستی روان­شناختی کارکنان متاثر از متغیرهای زیادی است. از مهم­ترین آن­ها می­توان به رهبری معنوی و سلامت سازمانی اشاره کرد. لذا روش پژوهش حاضر، رابطه­ای از نوع همبستگی بود، جامعه آماری، شامل کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی لرستان بود که بر طبق جدول مورگان تعداد ۲۰۰ نفر به روش نمونه­گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند و همه آن­ها پرسشنامه­های بهزیستی روان­شناختی ریف (۱۹۸۰)، رهبری معنوی فرای و همکاران(۲۰۰) و سلامت سازمانی صوفی و همکاران (۱۳۹۱) را تکمیل نمودند.     داده­ها با روش همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه همزمان و با استفاده از نرم افزار spss۱۹ تحلیل شدند. نتایج نشان داد که بین بهزیستی روان­شناختی با رهبری معنوی و سلامت سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود داشت (۰۰۱/۰P<). سلامت سازمانی توانست ۲۸% واریانس متغیر بهزیستی روان­شناختی را پیش­بینی کند. نتایج پژوهش حاضر بر اهمیت نقش سلامت سازمانی در پیش­بینی بهزیستی روان­شناختی کارکنان تاکید می­کند و این­که سازمان­ها بتوانند دلایل و عوامل موثر بر بهزیستی روان­شناختی کارکنان را درک نمایند، و محیط کاری مساعد و مطلوبی را برای کارکنان در راستای تحقق اهداف سازمان فراهم آورند.

کلیدواژه ها:

واژگان کلیدی: بهزیستی روان شناختی ، رهبری معنوی ، سلامت سازمانی ، کارکنان

نویسندگان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • منابعفارسیاحمدی، ع. ا؛ خوشبخت، م.ع، حسینی، س.ت و رستمی، ا. ...
  • اژدری­فرد، پ. س؛ قاضی، ق و نورانی­پور، ر.ا. (۱۳۸۹). بررسی ...
  • انصاری، م. ا، استادی، ح و جاوری، ف. (۱۳۸۸). بررسی ...
  • آزاد­مرزآبادی، ا؛ پورخلیل، م، هاشمی­زاده، س.م و شکوهی، پ. (۱۳۹۳). ...
  • دانایی­فرد، ح؛ مومنی، ن. (۱۳۸۷). تئوری رهبری اثربخش از دیدگاه ...
  • رسولی، س. و. (۱۳۹۳). سازمان­های سالم و سازمان­های مسموم، ماهنامه ...
  • رضایی­صوفی، م؛ دوستار، م و سعادت، م. (۱۳۹۱). بررسی رابطه ...
  • طباطبایی­نسب، س. ع و محمودی ا. (۱۳۹۴). ارتباط بین سلامت ...
  • قاسمی، ج. (۱۳۸۲). توانمندی در سازمان­ها، مجله تدبیر. شماره ۱۳۲. ...
  • داح­کرانی، ز؛ االهی، ط و فتحی­آشتیانی، ع. (۱۳۹۲). تبیین بهزیستی ...
  • نور­علیزاده، ر. (۱۳۸۷). رهبری معنوی (الگوی جدید رهبری در هزاره ...
  • ReferencesCiaclone, R. A., & Jurkiewicz, c.l. (۲۰۰۳). Toward a science ...
  • Crossman, C., & Joanna. (۲۰۱۰). Conceptualising spiritual leadership in secular ...
  • Elkins, D.N. (۱۹۹۹). Spirituality: Its whats missing in mental health. ...
  • Fairholm, G.W. (۱۹۹۶). Spiritual Leadership: fulfilling whole – self needs ...
  • Fry, L.W., & Matherly, L.L. (۲۰۰۶), spiritual Leadership and organizational ...
  • Hoy, V.k, & Meschle, C. (۲۰۰۸). Theory, research and practice ...
  • Hubert, J. A. (۱۹۸۴). The relationship of school organizational health ...
  • Lemmergurd, J., & Lauridsen, J. (۲۰۰۸). The ethical climate of ...
  • Myers, D.G., & Diener, E. (۱۹۹۵). Who is happy? Psychological ...
  • Rasic, D., Belik, S. L., Elias, B., Kats, L., Enns, ...
  • Rooprai, Yashpal Kaur. (۲۰۱۰). A Model of workplace spirituality leading ...
  • Ryff, C.D. (۱۹۹۵). The structure of psychological well- being revisited. ...
  • Ryff, C.D., Singer, B.H. (۱۹۹۸). The contours of positive human ...
  • نمایش کامل مراجع