تبیین بهزیستی روان شناختی کارکنان بر اساس سازه های رهبری معنوی و سلامت سازمانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 154
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JMTE-11-2_005
تاریخ نمایه سازی: 1 مرداد 1401
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر بررسی تبیین بهزیستی روانشناختی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بر اساس سازههای رهبری معنوی و سلامت سازمانی انجام شده است. تبیین بهزیستی روانشناختی کارکنان متاثر از متغیرهای زیادی است. از مهمترین آنها میتوان به رهبری معنوی و سلامت سازمانی اشاره کرد. لذا روش پژوهش حاضر، رابطهای از نوع همبستگی بود، جامعه آماری، شامل کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی لرستان بود که بر طبق جدول مورگان تعداد ۲۰۰ نفر به روش نمونهگیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند و همه آنها پرسشنامههای بهزیستی روانشناختی ریف (۱۹۸۰)، رهبری معنوی فرای و همکاران(۲۰۰) و سلامت سازمانی صوفی و همکاران (۱۳۹۱) را تکمیل نمودند. دادهها با روش همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه همزمان و با استفاده از نرم افزار spss۱۹ تحلیل شدند. نتایج نشان داد که بین بهزیستی روانشناختی با رهبری معنوی و سلامت سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود داشت (۰۰۱/۰P<). سلامت سازمانی توانست ۲۸% واریانس متغیر بهزیستی روانشناختی را پیشبینی کند. نتایج پژوهش حاضر بر اهمیت نقش سلامت سازمانی در پیشبینی بهزیستی روانشناختی کارکنان تاکید میکند و اینکه سازمانها بتوانند دلایل و عوامل موثر بر بهزیستی روانشناختی کارکنان را درک نمایند، و محیط کاری مساعد و مطلوبی را برای کارکنان در راستای تحقق اهداف سازمان فراهم آورند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :