ارائه مدل شناسایی ارتباط سرمایه فکری و توانمندسازی روانشناختی کارکنان زن واحدهای دانشگاهی دانشگاه آزاد اسلامی درشهر تهران

پژوهش حاضر که از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش­، توصیفی – همبستگی بود، به ارائه مدلی در جهت شناسایی ارتباط سرمایه فکری و توانمندسازی روانشناختی کارکنان زن واحدهای دانشگاه های آزاداسلامی در شهر تهران می پردازد. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان زن دانشگاه آزاد اسلامی شهر تهران (واحدهای علوم و تحقیقات، تهران شمال، جنوب و مرکز) بودند که تعداد ۱۶۰۰ نفر می­باشند و با استفاده از روش نمونه­گیری تصادفی طبقه­ای و فرمول کوکران، تعداد ۳۱۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده­ها پرسش نامه بود و برای تحلیل داده­های جمع­آوری شده از نرم­افزار SPSS و PLS استفاده شد. نتایج به دست آمده از آزمون فرضیه­ها نشان داد که رابطه مثبت و معناداری بین سرمایه­های فکری سازمان و ابعاد آن از قبیل سرمایه­های انسانی، سرمایه­های ساختاری و سرمایه­های ارتباطی با توانمندسازی روانشناختی کارکنان وجود دارد.