میزان برخورداری کتابداران کتابخانه های عمومی استان کهکیلویه و بویر احمد از شرایط زمینه ای لازم برای بروز خلاقیت بر اساس مدل اولدهام و ارائه راه کارهایی برای بروز و رشد خلاقیت در آن ها

سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 125

متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMTE-7-4_001

تاریخ نمایه سازی: 1 مرداد 1401

چکیده مقاله:

چکیده: هدف پژوهش حاضر، بررسی میزان برخورداری کتابداران کتابخانه های عمومی استان کهگیلویه و بویر احمد از شرایط زمینه ای لازم برای بروز خلاقیت در آن ها بر اساس مدل اولدهام و ارائه راه کارهایی برای بروز و رشد خلاقیت در آن ها بوده است. روش پژوهش پیمایشی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسش نامه محقق ساخته بر اساس مدل شکل گیری و اشتراک گذاری ایده های خلاق اولدهام است. جامعه پژوهش شامل همه کتابداران کتابخانه های عمومی استان کهگیلویه و بویراحمد بود که کل جامعه پژوهش (۸۲ نفر) به پرسش نامه­ها پاسخ داده­اند. داده­های به دست آمده از پژوهش، با روش آمار توصیفی - تحلیلی و همچنین داده ها با استفاده از نرم افزار اس.پی.اس.اس. نسخه ۱۶ و به کمک آزمون­ آماری T یک جمعیتی و ضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. بر اساس یافته­های پژوهش، وضعیت روحی و روانی مثبت متاثر از بستر های کاری با میانگین ۹۲/۲ و میزان تمایل به عرضه و اشتراک ایده های خلاق با میانگین ۰۱/۳ در حد متوسط بودند و تفاوت معناداری وجود نداشت. اما وضعیت روحی و روانی مثبت متاثر از بستر های غیرکاری با میانگین ۶۶/۳، تفاوت های فردی به لحاظ شخصیتی با میانگین ۸۸/۳ و تفاوت های فردی به لحاظ شغلی با میانگین ۲۹/۳ بالاتر از حد متوسط بودند و تفاوت معناداری وجود داشت. هم چنین نتایج نشان داد، شرایط زمینه ای لازم برای بروز خلاقیت در کتابداران کتابخانه های عمومی استان کهگیلویه و بویراحمد، با میانگین ۲۳/۳  بالاتر از حد متوسط بود و تفاوت معناداری وجود داشت.

کلیدواژه ها:

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • منابعآقایی فیشانی، ت. ( ۱۳۷۷). خلاقیت و نوآوری در انسان ...
  • ارغوانی، ف. (۱۳۶۲). بررسی و تجزیه و تحلیل اثرات فرهنگ ...
  • اوانز، ج. الف. (۱۳۷۷). فنون مدیریت برای کتابداران. ترجمه ف ...
  • بیات، ح. (۱۳۷۵). بررسی و تجزیه و تحلیل اثرات فرهنگ ...
  • تافلر، آ. (۱۳۷۸). موج سوم.ترجمه شهیندخت خوارزمی. تهران: انتشارات علمحسینی، ...
  • خضری، م. (۱۳۸۱). بررسی رابطه بین خلاقیت کارکنان با جو ...
  • داودآبادی فراهانی، ر. (۱۳۷۳). بررسی و تعیین عوامل موثر ...
  • شادمان فر، س؛ امیدخدا، م. (۱۳۸۹). الگوهای مدیریت خلاق و ...
  • طبرسا، غ و دیگران. (۱۳۸۹). بررسی تاثیر فرهنگ ...
  • قاسم پور، م. (۱۳۷۹). بررسی نظر کارکنان درباره عوامل موثر ...
  • قاسم زاده، ح. (۱۳۸۹). مدیریت خلاق در کتابخانه های عمومی، ...
  • قبادی، آ. (۱۳۷۹). برگ برنده سازمان های موفق، همشهری، آبان، ...
  • گل پرور، م؛ پاداش، ف؛ آتش پور، ح. (۱۳۸۹). مدل ...
  • ماهاپاترا، پ. (۱۳۸۵). مدیریت منابع انسانی در کتابخانه ها. ترجمه ...
  • مقیمی، م؛ رهبر، الف؛ اسلامی، ح. (۱۳۸۶). معنویت سازمانی و ...
  • Castiglione, J. (۲۰۰۸). Facilitating employee creativity in the library environment; ...
  • Library Management, ۲۹(۳). ۱۵۹-۱۷۲ ...
  • Eisenberger, R. (۲۰۰۳). Rewards, intrinsic motivation, and creativity: A case ...
  • Jackson, S E.; Hitt, M A; Denisi, A S.) ۲۰۰۳). ...
  • Kim, T-Y.; Hon, A.H.Y.;Lee, D-R. (۲۰۱۰). Proactive personality and employee ...
  • Stanley, F.; Slater, G. Tomas M. (۲۰۰۸). Factors influencing the ...
  • Tallent, T. (۲۰۰۸). Fun precedes function: Fostering creative workplace in ...
  • Tuslek, P. E.; Farr, J. L.; & Klein, S.R. (۱۹۹۷). ...
  • Walton, G. (۲۰۰۸). Theory, research, and practice in library management ...
  • نمایش کامل مراجع