بررسی ارتباط هوش فرهنگی و فرهنگ سازمانی با مسیر شغلی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان بندر ترکمن
محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در روانشناسی، علوم اجتماعی،علوم تربیتی و آموزشی
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 214
فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPSE07_107
تاریخ نمایه سازی: 3 مرداد 1401
چکیده مقاله:
هدف اصلی تحقیق حاضر ، بررسی ارتباط هوش فرهنگی و فرهنگ سازمانی با مسیر شغلی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان ترکمن می باشد . روش تحقیق حاضر، توصیفی- همبستگی با رویکرد مدل یابی معادلات ساختاری بود. نمونه پژوهش شامل۱۴۵ نفر کارکنان مدیریت آموزش و پرورش ،مدیران مدارس و معاونان شهرستان به روش نمونه گیری انتخاب شدندپرسشنامه های سازگاری شغلی )پورکبیریان، ۱۳۸۶ سرمایه اجتماعی )بردبار، ۱۳۹۱ و با پرسشنامه های هوش فرهنگی آنگ و ارلی۲۰۰۴ و نگرش فرهنگی هافستد و مسیر شغلی بر اساس مدل آدکال ۲۰۱۱ مورد بررسی قرار گرفتند.داده ها با استفاده از نرم افزار Spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.داده ها مورد آزمون قرار گرفتند و نتایج تحلیل نشان دهنده نرمال بودن داده ها و معنی داری آنها بود و رابطه معنادار بین متغیرهای وابسته و مستقل برقرار بوده است.نتا یج نشان می دهد که هوش فرهنگی و فرهنگ سازمانی با مسیر شغلی کارکنان رابطه مستقیم دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
بهاره سادات عقیلی
معلم، دوره ابتدا ی مدرسه شهید فریدو ن قرنجیک روستای نیاز آبا د-بندرترکمن-گلستان-ا یران