برسی تاثیر تعهد سازمانی بر توانایی سازمان با توجه به نقش میانجی کارایی کارکنان

پژوهش حال حاظر به برسی تاثیر تعهد سازمانی بر توانایی سازمان با توجه به نقش میانجی کارایی کارکنان پرداخته است. پژوهش حال حاظر قصد دارد تا با تجزیه و تحلیل نظرات کارکنان شهرداری مهر شهر کرج به برسی فرضیات موجود بپردازد. از این رو پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی، پیمایشی و از نوع همبستگی محسوب میگردد. جامعه آماری برای انجام این پژوهش شامل کارکنان و نخبگان بانک سپه می شود . حجم نمونه ۳۰ نفر از نخبگان این بانک برآورد شد. روش نمونه گیری تصادفی ساده است. روش جمع آوری داده ها میدانی و کتابخانه ای و ابزار آن پرسشنامه های استاندارد میباشد. تجزیه و تحلیل داده ها نیز در دو بخش اصلی آزمون میانگین و روابط مبتنی بر مدل معادلات ساختاری انجام گرفت. نتایج مدل معادلات ساختاری نشان دهنده رابطه ی علی مثبت و معنی داری میان تعهدسازمانی ، توانایی سازمان و کارایی کارکنان است. فرضیه اصلی مورد تایید قرار گرفت و از سه فرضیه فرعی هم دو فرضیه مورد تایید قرار گرقت و یکی رد شد.