سایش اجتماعی کارکنان: مفهوم، پیامدها و رابطه آن با دلبستگی شغلی

هدف از این مقاله برر سی مفهوم سایش اجتماعی، پیامدهای آن و رابطه آن با دلب ستگی شغلی کارکنان میبا شد. روش پژوهش اسنادی- تحلیلی و توصیفی- همبستگی است. علاوه بر منابع چاپی و الکترونیکی، جامعه آماری شامل کارکنان آموزش و پرورش ناحیه دو خرم آباد بود که به روش نمونه گیری تصادفی نسبی تعداد ۸۶ نفر، ابزارهای اندازه گیری را تکمیل نمودند. برای گردآوری داده ها از مقیاسهای دلبستگی شغلی ادواردز و کیلپاتریک (۱۹۸۴) و سایش اجتماعی دافی و همکاران (۲۰۰۲) و برای تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. یافته ها بیانگر آن است که سایش اجتماعی شامل همه رفتارهای منفی است که در طول زمان از کارکنان صادر میشود و باعث تضعیف تواناییهای شخص میگردد. پیامدهای سایش اجتماعی عبارتند از: پیامدهای نگر شی، پیامدهای سلامت و بهزیستی و پیامدهای رفتاری. همچنین نتایج نشان داد: بین ابعاد سایش اجتماعی (سرپرست، همکار) و دلبستگی شغلی رابطه منفی و معنیداری وجود دارد. هر دو بعد سایش اجتماعی قابلیت پیشبینی تغییرات دلبستگی شغلی را داشته و حدود ۷/۳ درصد واریانس نمرات را تبیین کرده اند.