ارتباط بین فرهنگ سازمانی و تحلیل رفتگی کارمندان تربیت بدنی استان گیلان

هدف از اجرای این تحقیق، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی کارمندان تربیت بدنی استان گیلان بود. این تحقیق از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق را ۱۳۰ کارمند تربیت بدنی با مدرک تحصیلی بالاتر از دیپلم استان گیلان تشکیل می دادند که تعداد ۱۱۰ نفر از آنها در تحقیق شرکت کردند. در این تحقیق، برای جمع آوری اطلاعات، از پرسشنامه ویژگی های فردی(محقق ساخته)، فرهنگ سازمانی(مارشال ساشکین) و تحلیل رفتگی(مسلش) استفاده شد. نتایج این تحقیق نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و تحلیل رفتگی (۰۰۱/۰ >P) کارمندان تربیت بدنی استان گیلان رابطه منفی و معنی داری وجود دارد؛ همچنین سایر یافته ها نشان داد که ازمیان مولفه های فرهنگ سازمانی، هماهنگی با گروه کاری(۰۰۱/۰>P) و توجه به ارباب رجوع(۰۰۱/۰>P) و قدرت فرهنگ سازمانی (۰۰۱/۰>P) رابطه خطی با تحلیل رفتگی دارند و جهت پیش بینی برای تحلیل رفتگی مناسب اند اما بین مولفه های فرهنگ سازمانی (دستیابی به اهداف و هماهنگی با تغییر) و تحلیل رفتگی، رابطه معنی داری مشاهده نشد. بین مولفه های تحلیل رفتگی(عدم شاستگی، موفقیت و مسخ شخصیتی) و فرهنگ سازمانی نیز رابطه معنی داری مشاهده نشد اما بین مولفه فرسودگی عاطفی و فرهنگ سازمانی (۰۰۱/۰>P)، رابطه منفی و معنی داری وجود داشت. Abstract The purpose of this study was analyzes the relationship between Organizational culture and burnout PE staff Gilan Province. The method of this study was correlative.  Statistical poulation of the study ۱۳۰ people, including employees of   ilan Physical Education Diploma with the top ۱۱۰ of who participated in have the study. Individual features of the questionnaire (designed by the researchers), organizational culture (Marshall Sashkin) burnout Maslach. Results showed that hypotheses between Organizational culture and burnout (p>۰/۰۰۱) PE staff Gilan and significant negative relationship exists. Hypotheses between Organizational culture and burnout (p>۰/۰۰۱) staff Gilan the components of Organizations culture, coordination with the Working Group (p>۰/۰۰۱) and attention to customers (p>۰/۰۰۱) and the power of corporate culture (p>۰/۰۰۱) has a linear relationship Analysis of the burnout and qualified to analyze forecasts are burnout. But between the components of Organizational culture to achieve harmony with the changing goals and burnout significant relationship was observed. The results also showed that between burnout component (Lack of merit, success and depersonalization) with the corporate culture there was no significant relationship. But between components of emotional exhaustion and organizational culture (p>۰/۰۰۱) and significant negative relationship exists.